답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 내용에 대해서는 요양보호사분들이 모여있는 인터넷 카페 등에 질문을 하시는게좋을 것 같습니다. 그렇지만 지금 질문자님 연세에 있으신 분들도 현직으로 근무하시는 분들이 계십니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직의사 통보후 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하므로 추가적인 근로를 하실 필요는 없습니다.2. 질문자님이 정한 사직일(10. 23) 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우에는 해고에 해당이 됩니다.3. 5인이상 사업장인 경우 연차휴가 발생요건 충족시 2021년 10월 19일에 15개의 연차가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월에 지급받은 세전임금을 기준으로 산정이 됩니다. 2. 실수령액을 300만원 받으셨다면 세전으로 환산시 대략 350만원 정도가 됩니다.3. 질문자님의 재직기간(2003.6.2 ~ 2021.7.31)에 발생하는 예상 퇴직금은 6,200만원 정도가 됩니다.4. 다만 5인미만 사업장의 경우 2010년 이전의 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다. 따라서 정확한 상시근로자수가 확인되어야정확한 퇴직금 계산이 가능합니다. 위에 적어주신 고용산재 가입인원수와 상시근로자수와 일치하는 것이 아닙니다. 4대보험에취득만 해놓고 실제 일을 안하는 직원의 경우에는 상시근로자수 산정에서 제외됩니다.5. 연차는 5인이상 사업장인 경우에만 발생하고 근무기간 중 연차를 사용하지 못하였어도 소멸시효로 인해 수당청구권 발생일로 부터 최종 3년치 정도만 청구할 수 있습니다. 6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 산정에는 알바, 기간제, 단시간, 시급제, 정규직 근로자 모두 포함이 됩니다. 그러나 같은 사업장에서 근무하는경우라도 파견근로자와 용역근로자의 경우에는 다른 회사의 소속이므로 상시근로자수 산정에서 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 30일전 사직의사의 통보를 준수하였는지와 관련없이 실제 질문자님이 사업장에 출근하여근로를 제공한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사와 연락이 되지 않는 경우이므로 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 정해져 있는 경우 계약기간의 만료로 근로관계는 자동 종료되기 때문에 별도의 사직서 작성이 요구 되지 않습니다. 그러나 4대보험 상실과 관련하여서는 사업장에서 제시한 재계약 권유를 거부하였으므로 계약만료가 아닌 자발적 퇴사로 처리 되실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 한국장애인고용공단에서 장애인 구직관련 취업프로그램 및 고용알선 프로그램을 진행하는 것으로알고 있습니다. 해당 공단에 문의를 하셔서 도움을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님의 재직기간 중 1년 미만 기간에 11개가 발생하였고 2021년 2월 3일에 15개 발생하였습니다. 이후 기간에 대해서별도 발생하는 연차는 없습니다.2. 연차수당은 질문자님의 임금항목 중 통상임금에 해당하는 항목으로 계산을 합니다.3. 연차수당도 근로소득이므로 근로소득세 및 4대보험료가 공제됩니다.4. 네 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 임금을 기준으로 평균임금을 산정한 후 퇴직금이 계산됩니다.5. 퇴직전 1년 이내에 상여를 2번 받은 경우에는 2번다 포함이 됩니다. 6. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 선택적근로시간제는 1일 또는 1주 단위로 근로시간을 산정하지 않습니다. 연장근로수당은 정산기간내 총 근로시간을 평균하여 40시간을 초과하는 경우에만 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에 해당되고 계약직으로 2년을 초과하는 경우 무기계약직으로 간주되어원칙적으로 계약기간 만료로 실업급여 신청은 어렵습니다. 다만 적어주신 내용을 보면 정부지원으로 사업이 운영되는것같은데 기간제법은 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우 등에는 무기계약직으로 전환되지는 않습니다.그렇지만 계약기간 만료로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사의 재계약 거부에 대하여 질문자님이 만료일에 퇴사를하는 경우에 가능합니다. 이와 반대로 회사의 재계약 권유에 대하여 질문자님이 거절하고 만료일에 퇴사를 하는 경우라면자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.