답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자세한 내용은 고용센터에 연락하여 확인을 하는게 좋겠지만 1차때 고용센터에 방문하여 교육수강을 하였다면2차때는 한가지 교육만 시청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 계약서상 휴게시간을 알아야지 최저임금 위반여부를 판단할 수 있습니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를직접 올려주시는게 좋을 것 같습니다.2. 최저임금 미달분에 대해서는 회사에 요청하여 지급받을 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 발생된 연차를 미사용한 경우 수당으로 지급을하여야 합니다.4. 질문자님 스스로 출퇴근시간을 기록해보시길 바랍니다. 또한 근무시간 관련 사업주와의 대화(카톡, 문자)내역이 있다면도움이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.청년채용특별장려금은 최대 1년 지원이 됩니다. 1회차 장려금을 지급받은 청년에 대해서는 추가 6개월의 고용유지 후 채용일로부터 1년이 되는 날이 속한 다음 달부터 3개월 이내에 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1일 입사자가 아닌 경우 건강보험 및 국민연금은 첫달에는 공제하지 않습니다.2. 고용보험의 경우 3,000,000 x 28 / 31 x 0.8%로 계산을 하시면 됩니다. (0.9%로 올해 7월부터 변경됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약기간의 만료일이 기재되어 있는 경우 계약직으로 보시면 됩니다.2. 근로계약서상에 반드시 연봉이 기재되어야 하는 것은 아닙니다. 월급이나 시급도 가능합니다.3. 경조금 및 경조휴가는 법상 강제사항은 아니므로 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 근로계약서에 따로 명시하지않고 회사 취업규칙 등 사내규정에 명시하여 소속 직원에게 경조휴가를 부여하는 경우도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간이 1시간 있고 5인이상 사업장이라고 가정을 하면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 약 215만원이월 최저임금으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 다만 사고가아닌 질병으로 산재신청시 업무와 관련된 질병인 부분을 입증하여야 하므로 무작정 신청하기 보다는 노무사사무실을방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 근로계약 등으로 약정한 경우가 아니라면 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 법상 의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 회사의 승인 없는 무단퇴사의 경우에도 사업장에 출근하여근로를 제공한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청 및 수급이 완료되어야 합니다. 질문자님이 계약직으로 근무하는 경우라면 계약직퇴사일 기준으로 적용됩니다.2. 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 직장 간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의 고용보험 가입기간도합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.