답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.한주 6일 8시간으로 근로를 하였고 격주로 일요일 6시간 근무한 경우 주휴수당 포함 약 223만원이 최저임금으로산정이 됩니다. 참고로 5인미만 사업장은 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차수당은 통상임금으로 산정되며 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.2. 기본급과 인센티브가 통상임금에 포함한다고 가정을 하면 기본급 + 인센티브 / 209 x 8로 계산된 금액이 질문자님의 하루치 연차수당이라고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.별도의 합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야 합니다. 현재까지 지급이 되지 않았다면 모르겠지만 2일 지연되어 지급을 받았다면 신고자체가 의미는 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.2. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 이러한 휴게시간은 근로자의 자유로운이용이 보장되어야 합니다. 손님이 음식이나 음료주문 안할 때 틈틈히 쉬는 부분은 대기시간으로 보아야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제26조는 해고예고수당은 통상임금의 30일이상 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 질문자님의 경우월급여 / 182.5 x 7 x 30일로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님 소속 사업체(파견사업체)의 전체 상시근로자수가 5인 이상이라면 관공서의 공휴일(빨간날)이 법에 따라유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 퇴사하는 경우에 가능합니다.반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 위에 적어주신근로조건의 불이익 정도라면 질문자님이 거부하고 퇴사시 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.2. 정확히 1년만 근무하고 퇴사하는 경우 15개의 연차는 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 휴일과 별개로 근로계약으로약정한 휴일과 휴무도 보장을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산을 합니다.2.인센티브, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 개인 인센티브의 경우 근로의 대가에 해당되어 포함이 되어야하지만 회사의 경영성과에 따라 회사가 임의적으로 지급하는거라면 포함되지 않을 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 1월 25일에 입사하여 2022년 2월 중순에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는입사일 기준 26개 회계연도(1.1) 기준 25개 입니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 유리한 경우 입사일 기준으로 정산을 하여야 합니다. 따라서질문자님 퇴사시 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.