답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 근로계약서를 봐야겠지만 대체공휴일 관련 휴일근로수당이 포함되어 있는지가 중요합니다. 반영되어 있지 않다면추가로 산정하여 지급되어야 합니다. 그리고 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는 경우라면 하루치 연차수당은8,720 x 8로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 의무적으로 서면통지를 규정하고 있는 경우 구두로 하는 것은 효력이 없다고 보시면 됩니다.서면통지는 종이로 된 문서로 통지를 하는것을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 회사에서 사직을 수리하여 퇴사처리가 이루어졌고 이후 해당 사업장에 다시 출근하여 근로할지는 질문자님의 자유입니다. 회사에서 강제할수도 없으며 회사 피해에 대하여 손해배상청구도 말이 되지 않습니다. 그냥 무시하는게답인것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 총인건비의 개념에 대해서는 정의하기 나름인것 같습니다. 통상 임직원의 근로소득으로 규정하는경우가 있습니다. 그리고 임금피크제의 경우 회사 직원들의 연령분포, 임금체계 등을 감안해 합리적으로 설계하되 총인건비 인상률 한도 범위 내에서 임금피크제와 관련해 설정한 신규채용 목표 인원의 인건비가 충당되도록 설계해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.사행성 사업과 관련없이 직원으로 채용되어 1년이상 근무하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 퇴직금은 근로자의최종 퇴직시에 발생하는 것이므로 임금에 포함하여 지급하는 것은 원칙적으로 효력이 없습니다. 마지막으로 4대보험료대납 부분에 대해서는 해당 근로자와 공제후 퇴직금 지급에 대해 협의를 하시거나 민사적으로 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 근로계약서를 최초에 작성하였다 근무시간의 변경에 따른 갱신만 안한 경우라면 미작성으로 처벌은 어렵습니다.2. 조기출근의 경우 사업주가 강제하고 질문자님이 거부할 수 없다면 근로시간으로 보는게 맞지만 출근시간은 사업장 입구에출입하는 시간이 아닌 근로제공을 할 수 있는상태에 있는것을 의미합니다. 출근시간 5분전 사업장 도착이라면 크게 불합리한부분은 아닌것으로 보입니다.3. 근무일 및 근로시간과 관련하여서는 근로계약 당사자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있는 부분입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 그러나 질문자님 소속 회사가30인 미만 사업장이라고 하더라도 취업규칙 또는 관행적으로 관공서의 공휴일을 '유급'으로 부여해오던 사업장이라고 한다면 법을 근거로 회사 일방적으로 하여 불리하게 무급으로 적용할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일자 입사가 아닌 경우에는 첫달의 경우 4대보험 중 고용보험만 공제되어 급여가 지급되어야 합니다. 건강과 연금(납부월 희망을 하지 않은 경우)의 경우에는 입사월 다음달부터 사업장에 부과가 되므로 첫달에 공제할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 그리고 퇴직금은 질문자님 최종 3개월간에 지급받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 고용노동부 또는 네이버 퇴직금 자동계산기를 이용하면 쉽게 산정이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시고 2017년 9월 4일에 입사하신 경우 근로기준법에 따라 발생한 연차개수는2017년 9월 ~ 2018년 8월 : 11개 / 2018년 9월 : 15개 / 2019년 9월 : 15개 / 2020년 9월 : 16개 / 2021년 9월 : 16개입니다. 참고로 30인미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 근로기준법에따라 회사와 근로자대표의 서면합의에 따라 빨간날에 연차대체가 가능합니다.(내년부터는 불가) 감사합니다.