답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 중 고용보험은 중복가입이 불가합니다. 고용보험의 경우 근로자 퇴사일 기준 다음달15일까지 상실을 하여야 하지만 근로자 요청시에는 즉시 처리를 해줘야 합니다. 이전 회사에 연락을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가의 발생요건인 출근율을 계산함에 있어서는 가족돌봄 휴가기간을 제외한 나머지 소정근로일수의 출근율을 가지고 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 별다른 특약이 없다면 취업규칙 규정에 따라 일요일을 주휴일로 보시면 될 것 같습니다.2. 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니며 휴일이 중복되는 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금 산정시 기준일은 근로자의 퇴사일이 아닌 산정사유 발생일입니다. 평균임금 산정사유 발생일은 통상적으로 퇴사일이 되겠지만 육아휴직을 사용한 경우에는 휴직개시일이 평균임금 산정사유 발생일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 실업급여 신청요건은 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 만약 현재 직장에서 상용직으로 취득 및 상실이이루어지는 경우라면 현 직장의 퇴사사유를 기준으로 실업급여 수급여부가 판단된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서를 작성하여 제출한 후 퇴사를 하여야 할 것 같습니다. 물론 근로한 부분에 대한 임금도청구가 가능합니다. 특별한 사유가 없다면 이미 근로계약이 체결된 이후에 입사취소 처리를 하지는 않을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법보다 근로계약으로 약정한 내용이 근로자에게 유리한 경우 약정된 내용이 우선 적용이 됩니다.2. 연차수당은 통상임금으로 산정이 됩니다. 기본적으로 고정 연장 및 야간근로수당의 경우 통상임금에서 제외됩니다.3. 임금채권은 소멸시효는 3년입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만과 이상을 반복하는 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 포함되어 있더라도 1년 전체의 평균 주 소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 총 소정근로일에 대한 출근율이 80퍼센트 이상이라면 법 제60조제1항에 따라 15일의 연차휴가를 부여함이 타당합니다.(근로기준정책과-7315, 2017.11.22.) 다만, 주 15시간 이상인 기간이 80퍼센트 미만이라면 주 15시간 이상이면서 개근한 기간에 대해서만 비례하여 연차휴가를 산정하는 것이 타당하다고 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 퇴사시 별도의 합의가 없었다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 및 퇴직금 등이 지급되어야 합니다. 기한내에지급이 되지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 지연이자가 발생을 하더라도 해당 부분은노동청이 아닌 민사적으로 청구를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.이 경우라면 작년 1년간 지급받은 보수가 없기 때문에 보수총액에 0원으로 입력을 하면 되지만 0원 입력시 신고가불가할 수 있습니다. 따라서 최소 단위인 30원을 입력하여 신고를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.