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퇴직기간이. .2020년9월1일입사. 2021년 8월31일 퇴사면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 계속근로하다 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 2020년 9월 1일에 입사하여 2021년 8월 31일까지 근로제공하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당이 되어퇴직금이 발생합니다. 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간으로 중간에 병가, 휴업, 결근, 지각, 조퇴등이 포함되어 있어도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님이 적어주신 사정이 있다고 하더라도 8월 31일까지근로제공후 퇴사하시면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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최저임금 질문입니다. 급합니다. 도와주세요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 당사자가 합의를 하였다고 하더라도 최저임금에 미달하면 무효입니다. 따라서 최저임금 이상을 지급해야 합니다.그리고 대기시간도 근로시간이지만 명확한 증거가 없다면 휴게 1시간에 대한 임금을 지급받기는 어려울 것 같습니다.마지막으로 증거가 없다면 사업주에게 불이익을 주기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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5인미만은연차가없나요?육아휴직도없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가에 대한 규정은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 적용됩니다. 따라서 5인미만 사업장의사업주는 직원에게 연차휴가를 부여할 법상 의무는 없습니다. 그러나 5인 미만 사업장의 경우에도 근로자가 출산전후휴가, 육아휴직 요건을 구비한 경우 의무적으로 허용해 주어야 합니다.(위반시 형사처벌의 대상입니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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4조 2교대 곧 시행할 것 같은데 관련해서 질문몇가지 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 1일 소정근로시간을 기준으로 합니다. 질문자님의 경우 12시간 근무시 8시간의 소정근로와 4시간의 연장근로가되며 연차휴가 사용시 1개의 연차를 사용하며 8시간의 소정근로는 근로를 한 것으로 간주되지만 4시간의 연장근로는 발생되지 않는다고 보시면 됩니다. 그리고 휴게시간은 4시간 근무시에 30분 이상은 부여를 하여야 합니다. 마지막으로 현재까지 휴게실 설치의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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프리랜서에서 고용보험 근로 계약
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 취득일을 언제로 하여 가입하는지가 중요하다고 볼 수 있습니다. 만약 실제 질문자님의 입사일을 기준으로 가입을하면 2개월이 고용보험에 가입이 됩니다. 만약 혹시라도 질문자님 실제 입사일이 아닌 다른일자에 고용보험 취득을 하였다면근로복지공단에 피보험자격을 청구하여 실제 입사일 기준으로 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.* 참고로 피보험자격확인청구는 방문 뿐만 아니라 인터넷 고용산재토탈서비스에서도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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퇴직후에 주말출근 및 야근에 대한 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 5인미만 사업장의 경우라면 휴일 및 야간근로에 대하여 가산수당(1.5배)은 발생하지 않지만 원래 근로시간을초과하는 시간에 대한 통상시급은 지급이 되어야 합니다. 미지급된 임금이 있으면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하시길 바랍니다.(인터넷 고용노동부 민원마당에서 가능합니다.) 그리고 2주무급휴가와 관련하여 5인미만 사업장의 경우 휴업수당 지급의무가 없기 때문에 해당 부분에 대해 받을수 있는 수당은 없을걸로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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회사 내규에 있는 내용이면 시간이 지나고 퇴사해도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사 취업규칙상 특정 임금을 지급하기로 되어 있는데 덜 지급한 경우에도소멸시효가 완성된 경우가 아니라면 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.07
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실업급여 받을수있는지 질문입니더
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월(13주) 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.07
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토요일에 쉬는걸 연차로 대체해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문제 많습니다. 근로기준법상 연차는 근로자의 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 그리고 연차는 근무일에 사용을 하는것 입니다. 토요일은 출근하여 근로일로 보이지만 이미 평일에 한주 40시간 이상을 근무하므로 연장근로일에 해당이 됩니다. 따라서 토요일에 연차사용은 위법합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.06
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이런경우 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 한 업체에서 근로계약을 반복하여 체결하여 연속적으로 근무한 경우라면 2021년 1월 1일부터 8월 15일까지의 퇴직금액도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.06
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