전문가 프로필

답변 내역

퇴사 통보 30일과 연차수당 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주말도 포함하여 계산합니다. 2월 28일에 퇴직의 효력이 발생하려면 1월 27일에 퇴직의사를 통고하여야 합니다.2. 연차수당 미지급의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
0
0

근로내용확인신고 관련 문의합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하도급이면 변경신고를 해주고 근로내용확인신고를 하여야 하지만 연장된 계약기간이 원청 공사기간 내라면 별도 신고를 하지 않더라도 근로내용확인신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.05
0
0

단기 아르바이트도 자가격리 유급휴가를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리의 경우 회사에서 질문자님에게 반드시 유급휴가를 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 따라서 회사자체 규정으로유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없는한 무급처리하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
0
0

임금체불건으로 소액소송하려는데 선임?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아마 임금체불 관련 노동청 진정을 하시려는것 같습니다. 아하 커넥츠에 유료상담을 하시는 노무사님들이 계시므로 평소 봐두신 노무사님이 계시다면 상담을 해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

현재 도 출연기관 정규직 수습기간입니다. 직장내 괴롭힘을 당하고 있어서 신고하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 관련증거를 잘 정리하여노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 근로기준법은 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 정확한 정규직 전환요건을 알지는못하지만 이미 정규직 시험에 합격한 질문자님을 거절할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.08.05
0
0

계약기간 도중 사용자에게 임금인상요구 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 및 근로시간 등 근로조건의 경우 근로계약 당사자인 사업주와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다.근로계약기간 도중이라 하더라도 질문자님이 요구하실수는 있으나 최저임금 등의 문제가 없다면 회사에서 반드시인상을 해줘야 하는 법적의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

정해진 시간 외 추가근무시 급여가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 단시간근로자에 해당하고 사업장 내 상시근로자수가 5인이상인 경우 연장근로시간에 대하여 가산수당을지급하여야 합니다. 따라서 5시간 까지는 시간당 8,720원을 곱하면 되고 5시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는시간당 8,720 x 1.5로 계산하여 지급되어야 합니다. 기본적으로 별도 요청이 없더라도 회사에서 알아서 산정하여 지급되어야 하지만 그렇지 않은 경우 회사에 요청을 하셔야 합니다.(만약 요청을 하였음에도 미지급하는 경우에는 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

일반 음식점 계약직으로 채용??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장에 계약직으로 입사하여 계약기간 만료로 퇴사후 질문자님이 실업급여를 신청하더라도 사업장에 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

사옥 이전으로 거리가 너무 멀어졌습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사가 이전을 하여 출퇴근시간이 왕복3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 문제는실제 소요되는 시간과 달리 네이버 지도상 1시간이 안되는 거리라면 판단은 고용센터에서 하겠지만 실업급여 수급이어려울 수 있습니다. 만약 사업장 이전으로 실업급여 수급이 어려우실것 같고 현직장에서 도저히 근무가 어렵다면 퇴사후 다시 재취업을 하여 단기계약직으로 근무후 실업급여를 신청하는것을 생각해보시길 바랍니다. 현재 직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.05
0
0

하루 10시간(휴게시간 1시간 포함) 주 5일 근무하면 최저임금이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 휴게시간을 제외하고 하루9시간 주5일 근무입니다. 이 경우 사업장 상시근로자수에 따라 차이가 있습니다.1. 5인미만 사업장인 경우(연장근로에 대한 가산수당 발생 X)9 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산되어 주휴수당 포함 2,008,085원이 월 최저임금 입니다.2. 5인이상 사업장인 경우(연장근로에 대한 가산수당 발생 O)8 x 5 + 8(주휴시간) + 7.5(5 x 1.5-연장) x 4.345 x 8,720으로 계산되어 주휴수당 포함 2,102,806원이 월 최저임금 입니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0