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답변 내역

1년 80% 개근했을 경우 받는 연차15일 궁금점.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 작년 1년동안의 근로제공에 대한 대가로 지급이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 2022년 6월 2일에 15개의 연차가 발생하는 경우 다음날 퇴사해도 15개에 대한 연차수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
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주휴수당 및 야간수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 못챙겨준다는 사업주의 말에 질문자님이 동의를 하셨다고 하더라도 무효입니다. 따라서 미지급된 주휴수당을청구할 수 있습니다. 그리고 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 22:00 ~ 23:00의 1시간의 야간근로에 대해서 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 근로계약서와 급여이체내역 등을 준비하십시요. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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직장갑질로 신고할려하는데 잠수,무단퇴사할시 신고처리가 안될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내괴롭힘신고는 퇴사후에도 가능하지만 가해자를 처벌하는 규정은 없습니다. 적어주신 부분을 보니 성희롱도 있었던것같은데 형사적으로 문제를 삼을수 있는지를 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.되도록 사실관계를 구체적으로 작성하시는게 좋은답변을 받을 수 있을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.28
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여름휴가 이 상황이면 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말을해도 됩니다. 근로기준법 제62조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있습니다. 이러한 적법한 연차대체 없이 회사에서 일방적으로 연차사용을강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
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무단퇴사직원을손해배상청구할수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생된 경우에는 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 실제 입증문제로 인하여인정되기는 쉽지 않은것 같습니다. 그리고 무단퇴사 직원에 대하여 근로계약서 미작성 상태라면 되도록 잘 협의하여 정리하시길 바랍니다. 근로계약서 미작성 신고시 벌금형이 규정되어 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.28
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실업급여 받는도중 취업하게 되면 취업전까지 실업급여가 나오나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 기간 중 재취업이 이루어졌다면 재취업 일자 이전의 기간에 대하여 실업급여 지급이 이루어지고 그 이후로는 지급이 제한됩니다. 그리고 조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴상태에서 재취업을 하여 12개월이상 근무하면 신청할 수 있습니다.(12개월 근무중간에 근로관계의 단절이 있으면 안됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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사직일과 퇴사일이 다른 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 사직서상 사직일자는 마지막 근로일로 작성하게 됩니다. 그리고 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다.질문자님께서 올해 8월 31일에 퇴사를 하시는 경우 지난 1년간 80%이상 출근하였다면 15개에 대한 미사용수당을 받으실 수있습니다.(사직서에 사직일자를 8월 31일로 기재하여도 퇴직금과 연차수당은 문제되지 않습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.28
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직장건강검진 이경우 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장인 건강검진은 법으로 정해진 사업주의 의무입니다. 따라서 산업안전보건법에 따라 건강검진을 시행하지 않을 경우 과태료가 부과됩니다. 정당한 사유 없이 건강검진을 시행하지 않은 사업주 최대 1천만 원 그리고 회사의 건강검진 권유를 거부한 근로자에게도 1회 5만원, 2회 10만원, 3회 15만원이 부과됩니다. 질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 아직 4대보험 상실처리가 되지 않아 직장가입이 유지되는 것이므로 직장가입자 건강보험을 받는 부분은 조금 애매할 수 있습니다. 회사에서 실제 질문자님의 퇴사일을 기준으로 하여 상실신고를 하면 실제 퇴사일에 직장가입자격이 상실되기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
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주휴수당 어떻게 되는건지 잘모르겠어요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다음주에도 출근이 예정되어 있으므로 이번주 만근시 주휴수당이 지급됩니다.2. 무급휴가 규정이 취업규칙에 없거나 그러한 관행이 없는 경우에는 무급휴가는 무단결근과 사전 승인에 의한 결근을 구분하기 위해 무급휴가라는 취지로 사용하는 것으로 보고 무급휴가 사용은 결근에 해당된다고 보아 1일의 무급휴가를 가고 나머지 소정근로일에 개근하였더라도 그 주의 주휴수당은 발생되지 않습니다.3. 해당 부분은 협의가 필요할 것 같습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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알바도 수습기간3개월이 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.다만 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 수습기간임을 명시하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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