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답변 내역

보육교사 권고사직시 실업급여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님께서 한주 5일을 근무하셨다고 가정을 한다면 올해 3월에 입사하여 8월에 퇴사하시는 경우 이전직장의 경력이없다면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이 어렵습니다. 이 경우 다른 직장에서 계약직 등으로 근무를하여 나머지 일수를 충족하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
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5인미만 사업장에서 6개월 계약직 직원분의 월차(연차)지급?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여하시면 됩니다. 그리고 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여하지 않아도 법상 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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해고후 월급계산 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무하였다면 사업장에서 해고시 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않은 경우라면30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 문자나 통화녹취 등으로 해고했다는 내용이 있다면 해고예고수당을 청구해보시는게 좋을 것 같습니다. 또한 위의 150만원이 세전 임금이라면 최저임금과의 차액이 월 9만원 이상이므로 해당부분에 대해서도 노동청에 진정을 제기하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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촉탁직 전환시 어떤일을 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 퇴직금 및 미사용 연차수당을 정산을 하시고 4대보험도 상실처리를 한후 다시 취득하시면 될 것 같습니다.또한 근무형태가 변경된 경우이므로 새로운 입사일자에 따라 근로계약서를 재작성하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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사직서 제출하고 1달 안 채우면 고소할 수 있다고 했는데 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에 민사상 손해배상청구 자체는 가능합니다. 그러나 이 경우질문자님 퇴사로 사업장에 발생한 손해를 회사에서 입증을 하여야 하는데 쉽지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.07.28
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급여 인상이 되었는데 새로운 계약서를 안 써도 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 근무도중 임금 등 근로조건이 변경된 경우에는 근로계약서를 재작성 하는것이 맞습니다. 다만 인상된 급여로계약서를 미작성한 경우라도 퇴직금 산정은 퇴사일 기준 최종 3개월의 급여인 인상된 급여로 계산을 해줘야 하므로 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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업무 중 개인차량 사용 유류비 지원 x
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유류비와 관련하여서는 근로기준법 등에 규정하고 있지 않은 부분입니다. 따라서 회사 내부 취업규칙 등 자체규정을 통해 지급하는 경우가 아니라면 사업주가 지급하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 질문자님의 경우 유류비가 필요한부분에 대해 회사에 건의를 하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.28
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연차를 회사 재량으로 당겨 썼는데 퇴사 시 연차 수당을 뱉고 가야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 연차휴가의 요건을 충족한다면 입사시점부터 1년이상 근무한경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 사업장에서 근무하는 동안 사용한 총 연차가 26개 이상이 되지않는다면 별도 공제될 금액은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.28
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퇴직후 그룹사내 다른 법인으로 이동할때 근로계약의 연속으로 볼수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계열기업 간 전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 회사에서 일방적으로 실시한 무효인 전적의 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일 산정 시 최초 전적 전 회사의 입사일자를 기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.28
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근로계약서 미작성 임금체불 어떻게 해결할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급제 근로자의 경우라면 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 2. 다만 한주 35시간 근무시 월 최저임금은 1,591,313원 입니다.3. 세전 150을 받은 경우라면 위 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.4. 그리고 근로계약서 미작성으로 신고시 사업주는 처벌을 받습니다.5. 정확한 사정은 모르겠지만 3개월이상 근무를 하였다면 30일전에 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하여야 합니다.6. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.28
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