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답변 내역

무단퇴사 시 손해배상 청구액을 받게 될까요 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우에는 잘 협의하고 나오셔야 합니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 급여를 기준으로 산정이되는데 회사에서 질문자님의 사직을 수리하지 않고 1개월간을 무단결근 처리를 하는 경우 퇴직금이 많이 줄어들 수있습니다. 그리고 무단퇴사로 손해배상청구자체는 가능하지만 실제 입증이 어려워 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.16
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회사에서 여름휴가를 정하고 연차에서 제외해도 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 원칙적으로 질문자님이 원하는 시기에 사용하는것이 원칙이지만 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시키는게 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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당일 입사 - 당일 퇴사 , 4대 보험 신고 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직으로 채용을 했다면 실제 입사일자로 취득신고를 하고 입사 다음날을 상실일로 하여 상실신고를 하면 됩니다.(이 경우 퇴사일 다음날쯤에 취득신고 접수후 약 2 ~ 3시간 정도 지나고 상실신고서를 접수하시면 됩니다.) 일용직으로 채용을 하였다면 근로내용확인신고를 하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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연차수당 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 6월 15일에 입사를 하시어 2021년 6월 30일에 퇴사를 하시는 경우 재직기간중 발생한 연차는총 26개 입니다.(따라서 총 26개에서 질문자님이 사용하신 연차와 대체일을 차감한 잔여연차에 대해서 보상을 받습니다) 그리고 질문자님의 하루치 연차수당은 2,816,307 / 209 x 8 = 107,801원 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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이직할려고 하는데 4대보험해지는 얼마나 걸리나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 본인이 직접 4대보험을 해지할 수는 없습니다. 4대보험은 건강보험 제외 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지회사에서 상실처리를 하면 됩니다. 그러나 질문자님이 요구하는 경우에는 즉시 상실처리를 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.16
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연차촉진을 제대로 시행하고 있다고 볼 수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제61조는 연차휴가의 사용 촉진을 규정하고 있으며, 사용자가 사용시기를 지정하도록 근로자에게 서면 촉구하는 등 제61조의 절차를 이행하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸되는 경우에는 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상의무가 없다고 규정하고 있습니다. 여기서 '서면'이란 종이로 된 문서를 의미하고, 전자문서는 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 관리하는 경우 예외적으로 가능하다고 볼 수 있습니다.(근로개선정책과-1128, '12.2.7.) 질의만으로는 정확한 답변이 어려우나, 질의와 같이 기안, 결재, 시행 등을 진행하고 있는 전자결재시스템을 완비한 상태에서 근로자에게 도달여부가 명확히 확인된다면 전자결재 시스템을 통한 촉구 또는 통지도 가능할 것으로 사료됩니다.(근로기준정책과-3801, 2017.6.20.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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7월 6일 퇴사자 주휴수당 발생 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 지인분이 월요일에 출근을 하셨다면 전주에 결근이 없다면 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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임협 교섭 결렬이 노동위 조정대상에 해당하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사간의 임금 · 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 신청하는 경우노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.16
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건설 일용직 실업급여 조기취업수당 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당의 경우 (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당이 됩니다. 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우라면 문제가 될 수 있으므로 고용센터에 연락하여 정확히확인을 하신 후 진행을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.16
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질병 휴직 관련 질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 개인질병의 경우라면 회사의 보상의무는 없다고 보셔도 됩니다. 또한 회사에서 취업규칙 등으로 유급으로 보장한다고 규정하지 않은 이상 무급으로 하셔도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.16
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