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답변 내역

야간근무로 인한 근무시간 산정 방식?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한주 35시간 근무를 충족하기 위해서는 주5일을 근무하셔야 합니다.2. 야간근로에 대한 가산수당 자체는 그렇게 계산을 하셔도 되지만 근로시간 계산은 실제 근로시간을 기준으로 합니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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직원 휴식시간에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 사업장 체류시간을 보았을때 근로기준법상 1시간 이상 휴게시간이 보장되어야 합니다. 근로제공 도중 잠시 화장실에 다녀온 경우라도 근로자는 사용자의 지휘, 감독하에 있기 때문에 근로시간으로 보아야 하지만 20분정도의시간은 조금 긴것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.15
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고용보험 등록에 관해서 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 근로내용확인신고가 누락되어 있는 것 같습니다. 회사에 요구를 하시어질문자님 실제 근무일수에 따라 신고가 되도록 하셔야 될 것 같습니다. 일부 사업장의 경우 건강, 연금보험료를회피하기 위하여 축소신고하는 경우도 있습니다. 만약 회사에서 거절을 하는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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근로계약서 미작성 상태에서 퇴사하면 받아야하는 돈은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 급여계산을 하기 위해서는 일별 근로시간을 정확히 알아야 합니다. 5인이상 사업장이라고 가정을 하면 최저시급 적용시 하루 8시간 한주 40시간 까지는 8,720원을 곱하여 산정하시면 되고 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는8,720 x 1.5로 계산하시면 됩니다. 그리고 8일근무를 하였다면 하루치 주휴수당(8,720 x 8)도 지급이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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산재장해13급받았는데 이의신청할려고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 해당 내용에 대해서는 단순히 글로 상담을 하기 보다는산재를 전문으로 하는 노무사사무실에 방문하여 가지고 계신 자료를 보여주고 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.15
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산재처리 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청과 관련해서는 질문자님이 직접하셔야 하지만 병원 원무과의 도움을 받아 신청을 할수도 있습니다. 그리고산재신청을 하여 승인이 되면 무급으로 처리되었던 치료기간에 대해서도 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.15
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편의점 주휴수당 질문합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 주중에 입사하신 경우 입사후 1주간을 채우지 못하였으므로, 해당주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법위반이라할수는 없습니다. 다만 질문자님 퇴사시에 소급하여 검토한 결과 입사시점을 기준으로 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일을부여받지 않았다면 1주일에 평균 1일 이상의 주휴일이 되도록 추가부여가 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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4조3교대 질문입니다 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수가 5인이상인 경우에는 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 2직의 경우에는 야간근로가 1시간이며, 3직의 경우에는 야간근로가 7시간 입니다. 물론 야간에도휴게시간이 부여되어 있다면 휴게시간은 제외를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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근로계약서 미작성, 약속된 월급이 아닌 급여, 나갈때 사람 구하고 나가라, 안전화 미지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서는 질문자님 첫출근과 동시에 작성이 되어야 합니다. 일주일 지나고 작성을 하는게 바람직하지는 않지만 일단 작성이 되면 처벌하기는 어렵습니다.2. 구두의 근로계약도 효력이 있습니다. 임금조정에 대해 반드시 질문자님이 동의를 하여야 하는 것은 아닙니다.3. 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의효력이 발생합니다.4. 장소적으로 근접해있고 인사노무 및 회계관리를 같이 처리한다면 본사인원과 합산하여 5인이상 사업장이라면 연차가발생을 하여야 합니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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빈번한 담배태우시는분 어떻게할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 직원에 대해서 주의를 주셔서 근무시간 중 흡연을 통제를 하셔야 될 것 같습니다. 이와 관련하여 판결 중 근무시간에 근무장소에서 빈번하게 수면을 취하고 음주 · 흡연을 하면서 이를 지적하는 사용자에게 반발하는 등의 행위를 하였는바, 이는 근로자의 가장 기본적인 의무인 성실하게 근로를 제공할 의무를 다하지 않은 것이라고 하여 해고를 정당하게 본 사례가 있습니다.(서울고법 2014누62311, 2015-07-22) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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