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답변 내역

코로나로 인한 강제연차소진 가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조에 규정하는 연차휴가의 경우 질문자님이 원하는 시기에 사용을 하셔야 합니다. 회사는 연차휴가와 관련하여 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 질문자님이 신청한 연차휴가 사용일의 시기변경만이 가능합니다. 만약 별다른 사유없이 질문자님의 연차사용을 강제하는 경우 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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퇴직금 정산 날짜 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 근로제공의 마지막 일자가 2021년 7월 1일인 경우 퇴직금 계산에 필요한 평균임금의 경우2021년 4월 2일에서 2021년 7월 1일까지 지급받은 급여와 일수 91일을 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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단체채팅의 알림확인을 숙지하지 않은 것도 퇴사 사유로 포함하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체톡의 글을 제때 확인하지 않은것이 퇴사사유가 된다고 보기는 어렵습니다. 만약 이를 이유로 회사에서 해고를 하는경우 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.07.12
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동의없이 월급 일부 다음달 지급해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조 제1항은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 이러한규정에 위반하면 벌칙(3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)을 적용받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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주5일 7.5시간 근무 만근시 연차발생
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근율 80%는 사업주와 질문자님이 근로하기로 정한 소정근로일을 기준으로 합니다.(휴일, 휴무일 제외) 질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무하시고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.12
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임기제 공무원 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임기제 공무원도 본인의 의사에 따라 임용된 날로부터 3개월 이내에 고용보험 가입이 가능합니다. 질문자님의 경우 고용보험에 가입이 되어 있다면 피보험단위기간 180일 충족은 문제가 없을걸로 보이나 기관에서 재계약거부를 한것이 아닌 질문자님이 재계약을 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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회사 인사팀에서 고용지원금 대상자로 신청서 작성하라 메일을 받았습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 지원금 신청시 실제 사실과 다른 부분으로 체크를 하신다면 우선 지원금 수령이가능할지 모르지만 나중에 부정수급이 문제될 수 있습니다. 따라서 회사에 해당 내용을 알리시는게 중요할 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.12
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사내 승진시험에서 정성적 평가는 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정성적 평가 과정에서는 신뢰성을 저하시키는 다양한 오류가 발생할 수 있습니다. 이러한 정성적 평가만을 토대로 회사에서직원에게 징계 등 불이익 조치를 하는 경우라면 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 현재 노동관계법령에서는 회사의 성과평가와 관련한 규정은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.07.12
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저희 회사 연봉계약서 제대로 된건지 확인 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 평균임금으로 계산하는게 맞습니다.2. 30인 미만 사업장의 경우 내년부터 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급으로 보장되므로 계약서 변경과 상관없이 공휴일에 연차대체가 불가하다고 보시면 됩니다.3. 질문자님이 2020년 12월 1일에 입사하여 2022년 2월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 26개중 질문자님이 퇴사시까지 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 수당으로 정산받으시면 됩니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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퇴직시 연차 정산이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2018년 9월 4일에 입사를 하시어 2021년 7월 31일에 퇴사를 하시려는 경우 재직기간 동안 발생한 연차는입사일 기준 41개, 회계연도 기준 45.9개 입니다. 발생된 연차는 작년 근로제공에 대한 대가 이므로 연차 발생일 이후언제 퇴사를 하여도 연차개수는 동일합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.12
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