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답변 내역

연차관련 질문드립니다 갑자기 연차가 바뀌어서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하지만 일단 회계연도 기준으로 연차를 부여하다가 다시 입사일 기준으로 변경을 하는경우라면 우선 질문자님 입사시점부터 2021년 9월 26일까지 발생하는 총 연차는 57개 입니다. 따라서 실제 입사부터 이번에부여받는 10개까지 더하여 총 57개에 미달하는 부분이 있는지를 확인해보시고 사업장에 요청을 하셔야 정산 및 추가적인휴가사용을 확인하신후 2021년 9월 27일부터 신규연차 16개를 부여받아 사용하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.* 실제 회계연도로 연차를 부여하는 회사에서도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 유리하면 입사일로 정산을 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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결혼으로 인한 실업급여 자격 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다. 결혼식 자체는 중요하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.11
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실업급여조건에 대해서 여쭤봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 전부가 아닌 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수를 합하여 산정을 합니다.따라서 한주 5일을 근무하면 대략 7개월 중반정도는 근무를 하여야지 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다.질문자님이 적어주신것 만으로는 정확히 확인은 어렵지만 현직장 퇴사후 한달 계약직으로 근무를 하여도 피보험단위기간180일 충족은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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제 동생의 급여.. 잘 받고 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 야간근로(22:00 ~ 06:00)에 대한 가산수당(1.5배)은 질문자님의 동생이 근무하는 회사의 근로자수가 5인 이상인 경우에발생합니다. 동생분이 5인이상 사업장에 근무를 하시는 경우라면 22:00 ~ 02:00까지의 근로에 대해서는 1.5배로 계산을해줘야 합니다. 그러나 5인미만 사업장에 근무를 하시는 경우 가산수당은 발생하지 않으므로 휴게시간 제외 8시간 전부에대하여 시급을 곱하여 지급하면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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퇴직금 정산 산입 범위를 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 여기서 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다. 이러한 평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에는 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 금품으로서, 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 급여규정, 근로계약, 노동관행 등에 의하여 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 것은 그 명칭 여부를 불문하고 모두 포함됩니다. 임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 여름휴가비와 명절출근수당의 경우 근로의 대가로서 근로계약,취업규칙 등에 사용자에게 지급의무가 있으면 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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연차 사용계획서 작성 시 퇴사때 연차수당 지급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 연차 사용계획을 질문한 부분은 근로기준법이 정하고 있는 연차사용촉진이 아니라고 보시면 됩니다. 그렇지 않고적법한 연차사용촉진을 하였다고 하더라도 질문자님이 연차 사용전에 퇴사를 하시는 경우라면 미사용한 연차가 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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포괄임금제 근로계약서 수당을 퇴사시 회사 임의로 줄일수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 근로계약으로 체결된 부분으로 지급을 하여야 합니다. 중도에 퇴사한다고 하여 근로계약으로 이미 합의한 내용을무시하고 사업주가 일방적으로 임금을 축소하여 지급할수는 없습니다. 만약 문제가 발생한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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첫 알바를 하는데 무조건 알아야 하는 것들 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 근로계약서를 작성하여야 합니다.2. 그리고 한시간당 최저임금은 8,720원 입니다.3. 한주 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이고 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 5인이상 사업장인 경우 한달 개근하면 하루에 연차가 부여되어야 합니다. 연차사용으로 일을 안해도 임금을 지급합니다.5. 5인이상 사업장인 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하면 초과하는 시간당 시급의 1.5배로 계산해줘야 합니다.6. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.11
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연차발생일수 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 1년에 80%이상 출근을 하면 정상적으로 발생을 합니다. 질문이 정확히 무엇을 물어보는 것인지모르겠지만 A직원의 경우 11월 11일부터 1월 3일까지 무급휴가를 사용하였더라도 나머지 월에 결근이 없었다면 80%이상을충족할 것 같습니다. B직원의 경우 2022년 3월에 퇴사를 하는 경우라면 마지막 연차 발생일인 2021년 6월 28일 이후부터퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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알바 요일을 하루 바꿔서 근무했습니다. 평소에 안넘다가 그주에 15시간이 넘었는데 주휴수당은 제가 받는게 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생을 합니다. 여기서 소정근로시간은 질문자님과 사업주가 근로하기로 합의한 시간을 말합니다. 질문자님의경우 한주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 원칙적으로 일시적인 대타나 연장근무로 인해 특정주의 실제 근로시간이15시간 이상이 된다고 하더라도 법상 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.11
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