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답변 내역

임금 계산 관련 질문 부탁 드립니다 .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 토요일 근로에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당이 발생합니다.2. 네 더 지급받아야 합니다.(토요일 근무횟수에 따라 임금차이가 있습니다.)3. 격주 토요일 7시간 근무시 202만원 정도가 세전 최저임금으로 산정이 됩니다.4. 우선 사업주에게 차액지급을 요청해보시고 거절하게 된다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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부당해고 구제신청 타당성 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고의 판정은 질문자님의 사정과 회사의 사정 등을 종합하여 부당해고에 해당하는지에 대해서 다양한 사정을 고려하기때문에 미리 결과를 확인하기는 어렵습니다. 합의를 반드시 할 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.05
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퇴직후 퇴직연금, 월급 지급 지연으로 인한 가산이자 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 근로관계가 종료된 후 임금 및 퇴직금 등을 14일 이내에 지급하지 않으면 연 20%의 지연이자를 부담하여야 합니다.이러한 지연이자는 노동청에서 해결할수는 없고 민사로 진행을 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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조부모상의 경우 법적으로 정해진 휴가일수가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조휴가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동관계법령에서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사의 자체규정에의해서 정해질 부분이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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중도퇴사 퇴직연금 지급일 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 IRP계좌를 만드셨다면 퇴직연금 사업자가 질문자님이 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP)의 계정으로 퇴직급여 전액을 지급한다고 보시면 됩니다. 사업주가 질문자님 근무기간동안 정상적으로 적립을 했다면 은행에서 지급을 하므로큰 문제없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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8월 15일 대체공휴일 관련질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일 입니다. 질문자님의 경우 8월 15일과 16일이 휴일로 적용이 된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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근로계약서 문제점 알 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한주 52시간을 초과하지 않는 범위내에서 포괄임금 형식으로 근로계약 체결은 가능합니다.2. 이미 정한 연장시간을 초과하여 사업주의 지시로 근무를 하는 경우 초과시간에 대한 수당이 지급되어야 합니다.3. 한주 52시간을 초과하는 경우 근로기준법 위반이 됩니다. 그러나 30인 미만 사업장은 2022년 12월 31일까지 근로자대표와 서면합의를 통해 특별 연장근로 8시간이 허용되어 한주 60시간 근무가 가능하다고 볼 수 있습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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연차 개수에 관한 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 부여가 됩니다. 근로자가 입사를 하여5년차인 경우 발생하는 연차개수는 17개 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.05
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근무1달쯤 퇴사요청시 동종업계 취업금지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경업금지의무는 근로계약상의 부수적 의무로써 근로계약이 종료되면 경업금지의무도 소멸되는 것이 원칙입니다.그러나 법률의 규정이 있거나 당사자간의 별도 약정이 있다면 근로관계 종료 후에도 본 의무가 미친다고 볼 수 있습니다. 그러나 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도, 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보아야 합니다. 질문자님께서 제시해준 자료만으로 판단하기는어렵지만 퇴사하셔서 취업을 하셔도 문제가 될 것 같지는 않습니다. 그리고 이러한 경업금지 관련 분쟁은 소송으로 처리가 되기 때문에 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 질문자님에게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.05
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사내 임원 운전기사 퇴근시간 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에서 근로를 제공하는 시간을 의미합니다. 우선 질문자님의 근로계약서를 참조해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 임원 하차후 집으로 복귀하는 시간은 근로시간으로 보기는 어려울 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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