답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 그러나 질문자님의 경우 대체공휴일과 휴무일이중복된다고 하여 다른 근로일에 쉴 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 미가입기간에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 질문자님의경우 실제 근로형태에 따라 일용직 또는 상용직으로 확인청구를 하셔야 될 것 같습니다. 둘중 어느 경우라도 유리하거나불리하지는 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 회사에서는 1개월 동안 사직의 승인을 하지 않고출근하지 않은 일자를 무단결근 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산후 45일이 확보되어야 합니다. 출산전 추가되는 일수에 대해서는 무급휴가를 신청하셔야 될 것 같습니다.2. 출산전후 휴가급여액은 근로기준법상 통상임금액에 상당하는 금액(상한액 200만원)을 지급하게 되며, 이때 산정된 통상임금이 200만원을 초과하는 경우에는 200만원을 지급하게 됩니다.3. 이어서 사용할 수 있습니다. 이 경우 질문자님이 육아휴직을 사용하려는 날 30일전까지 육아휴직 신청서를 회사에제출하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 취업, 진로모색, 역량강화 등의 활동을 위해 사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 따라서교육비, 독서실비 등 직접적인 구직활동뿐 아니라 활동을 위해 소요되는 식비, 통신비, 교통비 등 사업 취지에 맞는 다양한 활동에 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 사업장에서 회계기준에 따라 부여하였으나 퇴사시점 기준으로는 입사일 기준이 유리한 경우 15개의 수당정산이 이루어져야 합니다. 따라서 수당을 받지않고 전부 소진하고 퇴사하시는 경우라면 회사와 협의를 해보셔야 합니다.그리고 실제 입사일자와 퇴사일자가 기재되어 있지는 않지만 회계연도로 연차를 부여하는 방식이 법에 맞지 않는것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 근로조건이라면 4대보험 의무가입을 하셔야 합니다. 이 경우 6월은 1일 입사가 아니므로 고용보험만 공제되고(산재보험은 사업주 전액 부담) 7월의 경우에는 고용(0.8%), 건강(3.43%), 연금(4.5%)보험료가 공제됩니다. 그리고 질문자님이 별도의 합의를 하지 않은 이상 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사 사내규정에 관공서의 공휴일에 관한 규정 중 특정 공휴일만을 약정유급휴일로 열거하고 대체공휴일이 명시되어 있지 않다면 유급휴일로 보장하지 않아도 법상 문제되는 부분은 없을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액이나 질문자님의 경우 통상임금을 계산해보시길 바랍니다. 통상임금이 크면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 계산하여 지급하여야 합니다.(통상임금으로 계산되면 최저임금 위반문제는 없을걸로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고는 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고 권고사직은 회사의 사직권유에 직원이 동의하여 퇴사하는것 입니다.2. 해고나 권고사직이나 모두 26번 코드로 상실신고가 진행되기 때문에 차이는 없습니다. 상습지각이 어느정도인지는모르겠지만 실업급여를 받을 수 있는지는 고용센터에서 판단합니다.3. 해고의 경우 30일치 해고예고수당을 지급하여야 하지만 권고사직의 경우 이러한 의무가 없습니다.4. 감사합니다.