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답변 내역

곧 퇴사하는데 연차수당받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 2017년 11월 1일에 입사하시어 2021년 6월 30일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중에 발생하는 총 연차는 57개 입니다. 따라서 총 57개중에서 근무하는 동안 질문자님이 사용한 연차 또는 수당으로 정산받은연차를 제외한 잔여연차에 대해서 퇴사시에 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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사업자 폐업 후 고용센터에서 지원받을 수 있는게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미리 고용보험에 가입하였다면 자영업자의 경우에도 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 질문자님의 경우에는어려울 것으로 보입니다. 소상공인 지원관련하여서는 인터넷 소상공인시장진흥공단 사이트에 접속하셔서확인을 해보시면 많은 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.29
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근로자대표 선임 동의서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 대표는 “당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합,근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자”를 의미합니다. 질문자님사업장의 경우 근로자대표 후보가 대리급이라도 해당 후보자의 상급자가 근로자라면 동의가 필요하다고 보시면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.29
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중간에 퇴사한게 있어도 실업급여 수급가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단합니다. 따라서 최종직장에서 비자발적으로 퇴사를 하셨다면 이전 직장에서 자진퇴사를 하여도 문제되지 않습니다. 그리고 권고사직이나 해고 후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약기간만료일에 퇴사를 하신 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.28
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퇴사 시 미사용 연차수당 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님이 회계연도(1.1)기준으로 연차휴가를 부여받으셨다 하더라도 질문자님 퇴사시 입사일로 산정한게더 유리하다면 입사일로 정산이 되어야 합니다. 질문자님의 경우 회계연도 기준으로는 재직기간중 총 발생한 연차가74.6개 이지만 입사일로 계산하면 79개 입니다. 따라서 입사일 총 개수를 기준으로 하여 근무하는 동안 사용한 연차를전부 제외한 후 나머지 연차에 대해 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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부당해고로 소송 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우 기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 종료되고 근로계약을 갱신하지 못하면 갱신 거절의 의사표시가 없어도 당연 퇴직되는 것이 원칙입니다. 그러나 판례는 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있어 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는, 사용자가 이를 위반하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가지로 보고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.28
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허리디스크 산재처리 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 재요양의 경우 이전에 산재보험으로 인정이 된 상병이 재발 또는 악화가 되어 수술등 적극적인 치료가 필요하다는 소견이 있는 경우 가능하지만 질문자님의 경우 글보다는 가까운 노무사사무실을 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.28
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야간근무시 법적 휴게시간이 따로 정해져있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 야간근로의 경우에도 동일하게 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.28
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청년 디지털 일자리 지원사업 근로조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 지원금 관련 부분이 들어갈 필요는 없습니다.2. 지원금과 질문자님이 근로를 하여 지급받는 임금과는 아무 관련이 없습니다. 다만 퇴직시 회사에 지원금이 지급이 되지않는것 뿐입니다.3. 문제될 것 없습니다.4. 다 받을 수 있습니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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연봉 퇴직금 별도 계약 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 회사에 따라 연봉제로 계약을 하여 연봉을 13개월로 나누어 1에 성과 및 상여금 등을 지급하는 경우도 있습니다.질문자님의 경우 퇴직금은 별도로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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