답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통장의 유지기준 소득상한을 초과할 경우 중도지급 해지가 됩니다. 이 경우 그 간 적립된 본인적금과 근로소득장려금을 지급합니다. 그리고 가구원의 범위는 주민등록표에 같이 등재된 사람으로서 신청자 본인, 조부모, 부모, 배우자, 자녀, 형제자매로 한정합니다.(조카는 제외된다고 보시면 될 것 같습니다.) 감사합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 어느 한가지 사정만으로는 근로자로 인정되는지를 판단하기는 어렵습니다. 통상 근로자로 인정되는 트레이너의 경우출퇴근시간의 제한이 있고, 고정급여를 받으며, 사내 복무규정이 적용되는 등의 사정이 있습니다.2. 작성을 요구해도 크게 문제되지는 않을 것 같습니다.3. 프리랜서 계약의 경우에도 해지사유를 명시할 수 있습니다.4. 인터넷 검색을 통해서도 양식을 구할 수 있지만 전문가의 도움을 받아 작성하시는것도 좋습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로 채용이 된 경우라면 근로기준법 제39조에 따라 근로자가 요구하는 경우 사용(경력)증명서 발급을 의무화하고있지만 프리랜서의 경우에는 법으로 강제하는 사항은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견근로자라 하더라도 연차휴가는 근로기준법에서 정하는 법정유급휴가이므로 당연히 부여되어야 합니다. 그리고파견법 제34조 제1항에 따라, 파견근로자의 연차휴가는 파견사업주 즉, 소속사업주가 책임지고 부여하여야 합니다.따라서 발생한 연차는 사용을 하실 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근무시간과 관계없이 최근 3개월의 급여가 위에 적어주신 금액이라면 예상퇴직금은 263만원 정도가 산정이됩니다. 그리고 어디에 등록된 임금이 아닌 실제 지급받은 임금으로 퇴직금은 계산이 됩니다. 회사에 다시산정해달라고 요청하십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건과 관련하여서는 근로계약의 당사자인 사업주와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 부분이라고 보시면 됩니다.회사에서 근로자의 동의없이 일방적으로 급여를 삭감할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 상시근로자수가 5인이상 사업장인 경우에만 적용이 됩니다. 그렇지만근로기준법은 최저기준으로 5인미만 사업장의 경우에도 근로계약으로 약정하여 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 수 있습니다. 근로계약으로 연차휴가 부여를 약정하였다면 발생한 연차를 사용하시고 퇴사를 하셔도 문제되지는 않을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 이전 근로시간과 관계없이 질문자님 퇴사일을 기준으로 최종 3개월간 지급받은 월 임금을 기준으로퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다.(나눠서 계산하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DC형 퇴직연금의 경우 질문자님 소속 사업장에서 질문자님 월급의 1/12 을 매월 또는 매분기별 또는 매년 적립하도록 되어 있습니다. 아직 입금내역이 없다면 회사에 확인을 해보셔야 합니다. 그리고 퇴사시에 은행에 가서 퇴직연금액을수령하신다고 보시면 됩니다. 감사합니다.​

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 산재사고시 산재보험료 인상을 우려하여 산재신청을 긍정적으로 보지 않는 경우가 있습니다. 그러나 질문자님께서업무상 사고를 당한 경우 회사의 눈치를 보지 마시고 산재처리를 하여 치료에 전념하시길 바랍니다. 산재은폐의 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 감사합니다.