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답변 내역

성과급을 부담금으로 납부하는 것이 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 직원들에게 경영성과급을 지급하는 대신에 퇴직연금에 납입하기 위해서는 퇴직연금 규약 변경을 하여야 하고 퇴직소득세 부과 요건에 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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아르바이트 퇴사를 하고싶은데 문제가 될까요…?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 무단퇴사를 한 경우에도 사업장에 출근하여 근로를 제공한 부분에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.사업주분과 퇴사일자에 대해 협의를 계속적으로 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.11
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노조 조합원 수를 산정하는 정확한 기준이 뭔가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조법 시행령 제14조의7 제5항에 따른 조합원 수를 확인하는 경우의 기준일은 같은 법 시행령 제14조의5 제1항에 따른 ‘확정공고일’이며, 이 경우 ‘확정공고일’이란 최초 교섭요구에 따라 같은 법 시행령 제14조의3 제1항에 의한 교섭요구사실 공고기간이 끝난 다음날을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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52시간 초과근무 수당을 요청할수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 지시 등으로 52시간을 초과하여 근로를 제공하였다는 부분의 입증이 되면 초과하는 시간에 대한임금을 지급받을 수 있습니다. 그러나 자발적 연장근로라면 받기가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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퇴직연금 퇴직금관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 하루 8시간 한주 48시간을 근무하는 경우 5인미만 사업장이라고 가정을 하더라도 8 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산이 되어 월 최저임금은 약 212만원 입니다. 질문자님은 190만원을 받은게 아닌 퇴직연금 적립액을 제외한 약 175만원을 받은것 입니다. 따라서 차액을 지급받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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급여를 한달치 안받았습니다.근로계약 위반 손배배상?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 정확하게 노동청 진정이 가능한 부분은 최저임금 미달부분 같습니다. 근무중 최저임금에 미달된 급여를 지급받으셨다면 진정이 가능합니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상최저임금 미만으로 임금을 지급받은 경우 자진퇴사를 하였더라도 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.공금횡령은 여기가 아닌 법률카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 훨씬 도움이 될 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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일급 계산 제대로 된게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로계약서를 확인하여야지 정확하겠지만 월급여가 기본급과 식대로만 이루어져 있고 세전 급여가 2,400,000원인 경우 질문자님의 하루치 연차수당은 2,400,000 / 209 x 8로 계산된 91,886원 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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인사 관련 교육은 어떤게 좋을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 서점 등을 방문하여 인사 및 노무관련 실무서적 중 질문자님이 보기 편한 책을 구매하셔서 참고를 하시고 교육과정은 인터넷 등을 검색하여 인사실무과정 중 선택을 하시면 되고 회사에 특별한 인사이슈가 없는 경우라면실무서적을 보시다가 필요하신 부분만 유튜브 등을 활용하여 참고하시면 좋을 것 같습니다. 요즘은 유튜브에도관련 교육이 많이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.11
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30인 미만 회사 석가탄신일 정상업무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서의 공휴일의 경우 현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 유급휴일 입니다. 30인 미만 사업장의 경우에는내년 부터 적용이 됩니다. 따라서 현재까지는 빨간날도 일반 평일과 동일하다고 보시면 됩니다. 월급제의 경우에는해당 일자에 대한 임금도 포함되어 월급이 책정되어 있을 것 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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퇴사종용과 업무배제등 직장내 괴롭힘
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 위에 퇴사종용 및 무시하는발언 등에 대해 녹음을 하여 1차적으로 회사에 신고를 하셔야 합니다. 만약 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우라면노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.11
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