전문가 프로필

답변 내역

기간 이후에 이루어진 개별교섭 동의의 효력
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조법 제29조의2 제1항 단서에 따른 개별교섭동의는 교섭창구단일화 원칙에 대한 예외로 인정되는 것으로, 개별교섭 동의기한은 강행규정에 해당하여 교섭요구 노동조합이 확정된 때부터 14일 이내에만 사용자의 개별교섭 동의가 허용됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.08
0
0

계약직경우에도 실업급여 가능한지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 우선 계약직의 경우에도 고용보험을 가입하여야 합니다. 그리고 문제되는 부분이주1일 9시간 이므로 실업급여 신청이 가능하더라도 실업급여 금액이 많이 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.08
0
0

일용직으로 근무후 상용직으로 근무 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직 입사후 피보험단위기간 140일 이상을 충족하시고 비자발적 퇴사(권고사직, 계약기간 만료 등)를 하신다면이전 일용직 일수도 합산이 되어 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
0
0

고용보험 자격 미달로인한 실업수당 미신청 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 어떠한 부분인지 파악은 어렵지만 실업급여는 피보험단위기간이 180일을 충족하여야지 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 180일 충족이 안된다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
0
0

결혼으로 출퇴근 시간 증가로 인한 자발적퇴사 실업급여 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
0
0

실업급여 전직장과 합산해서 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 요건에 있어 피보험단위기간 180일은 최종직장 이직일 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 기간도 포함이됩니다. 질문자님 각 직장의 퇴사일을 보았을때 두기간을 합산하면 충분히 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.07
0
0

근무시간 외 업무로 퇴직 시 실업급여 자격에 해당 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 예외적으로 자진퇴사의경우에도 실업급여 수급이 가능한 경우가 있지만 적어주신 부분만으로는 자진퇴사시 실업급여 신청이 어려울것 같습니다.특별한 사유가 없다면 현 직장 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 실업급여를 신청하는 방법도 생각해보시면 좋을 것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
0
0

퇴직시 남은 연차 사용에 관하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중 미사용한 연차가 있는 상태에서 퇴사를 한다면 수당으로 정산이 되어야 합니다. 퇴사월의 임금에 포함하여 지급하시면될것으로 보입니다. 또한 연차수당의 정산없이 근로자의 의사에 따라 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 그리고 금품청산은 근로자분 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
0
0

실업급여 문의드려요 5인미만사업장
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 입사당시 4대보험 취득신고가 정규직으로 선택이 되어있다 하더라도 실제 계약직으로 근무하다 재계약이 거부되어계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다. 또한 5인미만 사업장이라 2년을 초과하여도 무기계약직으로간주되지 않으므로 계약기간 만료로 상실신고 및 이직확인서 접수가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.07
0
0

유연근로제 관련 근로자대표의 범위는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자대표를 선출하는 근로자의 범위는 근로기준법상의 근로자 입니다. 따라서 계약직 근로자의 경우에도 근로기준법상 근로자인 만큼 배제할 수는 없다고 생각이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.07
0
0