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실업급여 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 최종직장인 B에서의 근무기간이 1~2개월이면 피보험단위기간 180일 충족이 안되기 때문에A직장의 이직확인서도 필요합니다. 이직확인서 외에는 필요한 서류는 없다고 보시면 됩니다. 다만 실업급여와관련은 없지만 경력증명서도 발급을 받아놓으시면 나중에 실업급여 수급후 다시 취업할 때 사용할 수 있을걸로보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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실업급여 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 회사의 사직권유에 대하여 질문자님이 동의를 하였다면 권고사직에 해당이 되므로 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서만 정상적으로 접수를 해주면 실업급여 신청이 가능합니다. 근무기간으로 보아 피보험단위기간 180일 충족도 충분히 가능할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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중도퇴직자는 실업급여 자격이 안되는건지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 한주 48시간 근로는 근로기준법상 허용이 되기 때문에 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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기간만료 통지에 만료 사유도 명시해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 근로자의 경우 사용자의 별도의 통보가 없더라도 기간만료로 인한여 근로관계는 종료됩니다. 그러나통상 사업장에서 계약기간 만료통지를 보내는 경우가 있는데 이 경우 계약갱신이 되지 않고 특정일자에 계약기간이종료된다는 부분만 기재하셔도 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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과거 사실을 추가하여 징계한 것이 문제있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 취업규칙 등에 의하여 징계시효에 관한 규정이 있는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 징계시효에 관한 규정이 없다면 과거사유를 이유로 징계조치가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.03
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임산부의 연장근로 제한 시점은 언제인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 여성근로자의 별도의 통보 등이 없는 경우에는 사업주가 임신사실을 알게 된 때로부터는 시간외근로를 시키면 안된다고보시면 될 것 같습니다. 아래에 관련 고용노동부 행정해석을 참고하시면 도움이 될 것 같습니다.사업주가 임신 중인 여성근로자를 시간외 근로 대상에서 제외해야 하는 시기는 원칙적으로 임신 사실이 있을 때부터일 것이나, 현실적으로 사업주가 임신한 근로자의 통보, 체형의 변화, 고충처리 중 인지 등 통상적인 방법으로 당해 근로자의 임신사실을 알게 된 때부터 시간외 근로를 시키지 않을 경우 법 위반에 해당하지 않을 것입니다(여원 68204-375, 2001. 9. 8.).
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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회사가 사용촉진 요건을 못 갖추면 수당을 줘야 할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에 정해진 바에 따라 이루어져야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 위법한연차휴가 사용촉진이 되어 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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운전기사 감단 승인시 필요한 서류는 먼가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감단직 근로종사자에 대한 적용제외 승인신청서, 사업주 확인서, 근로자 명부, 근로자 동의서, 근로계약서, 근무장소 및 휴게장소 사진 등을 첨부하여 신고하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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아르바이트 코로나 백신접종으로 인해 하루 쉴 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 취업규칙 등에 유급병가에 관한 규정이 있지 않다면 사업장에서 해당 일자를 무급(결근)으로처리를 하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 결근으로 처리된다면 주휴수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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1년 근무 후 퇴사자 퇴직금에 산입되는 연차수당 질의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근속시 발생하는 연차휴가 소멸시기에 관한 규정이 변경되어 2년 미만 근로후 퇴사한 근로자들의 경우1년 미만일때 발생한 11개 중 사용하지 않은 연차수당은 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함이 된다고 보시면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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