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답변 내역

최저임금 맞추기 위한 수당은 통상임금인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금법에 따른 법률상 의무를 이행하기 위한 목적으로 1임금지급 기간 내에 계속 지급하고 있는 경우라면 동 보전수당은사용자가 근로자에게 소정근로에 대한 대가로 지급하는 통상임금의 범위에 포함하여야 할 것으로 사료됨.(근로기준과-956,2010.5.6). 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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근태사항 휴직 결근 감급 ,정직 연봉지급관련 궁금합니다 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감급의 경우만 근로기준법 제95조에서 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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아버지 임금 대리수령 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 아버님의 임금을 대리수령을 하는 경우 아마 회사에서는 비용처리를 위하여 질문자님에 대하여세금 및 4대보험 신고 등을 하였을걸로 보입니다. 정확한 내용은 고용산재 토탈서비스 등에 로그인하여 근로내역 등이 확인되는지를 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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코로나 백신 접종 연차는 개인연츠 사용해야하낭ㅅ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 예방백신과 관련하여 아직 국회나 정부에서 접종후 휴가부여를 위한 백신휴가비 지원법을 검토하는중이므로 의무적으로 유급휴가를 부여해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.03
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근로계약 만료 이후 구두계약으로 한 것이 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 직원을 채용하고도 근로계약서를 미작성하는 경우 법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수는 있지만근로계약은 구두계약의 경우에도 효력이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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여성근로자 야간 및 휴일 근로 동의서관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임산부와 18세 미만자가 아니라면 근로계약서에 시간외 근로에 대한 부분을 명시하여 직원분이 동의를 하였다면별도 서면을 따로 받지 않으시더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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연차 관련 문의 연차 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 연차휴가를 회계연도 기준으로 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준이 유리하면 입사일로 정산이 되어야합니다. 입사일 기준으로 하는 경우 작년 6월 15일에 입사하여 올해 6월 30일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개중에 질문자님이 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 퇴사시에 수당으로 정산을 받으시면됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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6개월 계약직 근로기간 산정 및 월요일 퇴사시 급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 6월 7일에 입사하시어 6개월 계약을 하셨다면 11월 6일까지로 작성되어야 합니다. 중도퇴사시 급여는 일할계산을 합니다. 계산식은 월 급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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1주동안 할 수 있는 최대 근로시간은 몇시간인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 올해 7월 1일부터 한주 52시간제가 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2018년 7월 1일(제59조의 개정규정에 따라 근로시간 및 휴게시간의 특례를 적용받지 아니하게 되는 업종의 경우 2019년 7월 1일)2. 상시 50명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2020년 1월 1일3. 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 7월 1일
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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육아휴직급여 제가 알고 있는 것이 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 시작하고 3개월은 통상임금의 80%에서 75%를 지급하고 육아휴직 시작하고 4개월부터 종료일까지는 통상임금의 50%에서 75%를 지급합니다. 그리고 25%는 복직후 6개월을 계속근무하며 지급되며 통상임금으로계산이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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