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답변 내역

통근거리 왕복3시간을 어떻게 증빙을 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통근거리 왕복3시간이라는 것을 어떻게 증빙을 해야하나요? 통근거리 왕복 3시간에 대한 증명부분은 네이버 지도를 이용하여 이동 시간을 보여주면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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카페알바 3개월 후 6개월 계약직 근무했는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 한주 근무일수를 몰라 정확히 답변하기가 어렵지만 한주 5일만 근무를 하셨다면 피보험단위기간 180일 충족이어렵다고 보입니다. 다만 사업소득으로 처리한 카페 알바의 경우 피보험자격확인청구를 통해 지금이라도 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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파견근로자에 대한 퇴직금은 누가 주체인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견근로자가 퇴직하는 경우는 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 파견사업주가 부담하게 됩니다. 질문자님은사용사업주로써 파견근로자에게 퇴직금 지급의무가 없습니다. 계약으로 정하지 않았다면 별도 청구할수는 없다고보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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음식점 파트타이머 공휴일 수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장의 경우 아직까지는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 내년부터 유급휴일이 된다고보시면 됩니다. 따라서 근로자의 날의 경우에만 근로자 출근시 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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휴일에 근무하고 평일에 근무가 종료되면 임금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.행정해석은 “주휴일에 시작된 근로가 역일을 달리해 계속돼 익일의 소정근로시간 종료 후 퇴근한 경우 그 익일의 소정근로시업시각전까지에 대하여는 전일(휴일)의 근로의 연장으로 보아야 한다”고 하여 익일이 소정근로일이라고 하더라도 시업시각전까지는 휴일근로에 해당한다고 보고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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부당해고 구제신청중인데요 사용자가 연락을안받을때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 부당해고구제신청을 제기하였는데 사용자가 계속 답변서를 제출하지 않고 심문회의에도 참석하지 않는 경우 근로자의 주장대로 판정이 날 가능성이 높아진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.03
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실업급여 신청하려고 하는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 되도록 프리랜서일자까지 카운트하여 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일때 신청하시길 바랍니다.또한 등록된 프리랜서인 경우 해지를 하시고 신청을 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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사직서상 퇴사일 전에 계약 종료 요청
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 퇴사일 이전에 퇴사하는 것으로 동의를 하거나 명시적인 동의는 없었다 하더라도 근로자가 퇴사하면서아무런 이의를 유보하지 않고 임금 등을 수령하고 퇴사를 하였다면 퇴사에 대한 의사합치가 있는 것으로 볼 수 있습니다.그러나 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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‘업무상 부득이한 경우 근로자 동의 없이 연장근로 가능’ 문구의 효력
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙은 근기법에 따라 법령이나 해당 사업(장)에 적용되는 단체협약에 어긋날 수 없으므로 강행법규인 근기법에 위반되는 취업규칙 부분은 무효가 되고 그 부분은 법령이 정한 기준에 따라야 할것입니다. 즉, 연장근로는 근로의 내용이 공익적 목적이 있는 경우라도 관련규정에 따라 개별 근로자의 합의하에 실시되어야 하고, 연장근로에 동의하지 않는 근로자에게 이를 강제할 수는 없습니다.(근로기준정책과- 1911, 2015.5.6) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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산재승인후 해야 할 일이 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험이 승인이 되면 요양비와 휴업급여 청구가 가능합니다. 그리고 승인시 요양기간이 정해지게 되는데 산재보험은 요양기간에 대해서만 병원비가 지원이 되기에 연장이 필요하다면 진료계획서 등을 통해 연장하는데 신경을 쓰셔야 될 것같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.03
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