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답변 내역

회사에서 지급하는 사택은 임금에 어떻게 포함시켜야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사택제공은 복리후생으로 원칙적으로 임금이 아니라고 보시면 됩니다. 그러나 사택수당이 사택을 제공받지 않는 근로자를 포함한 모든 근로자에게 지급시는 임금이고 근로계약체결시 근로대가로 숙식을 제공하기로 한 경우에도 임금으로 인정될수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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병원의 토요일 고정 연장근로가 있을 때 연차로 쉬는게 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 근로일에 사용하는 것입니다. 질문자님 사업장의 토요일이 근로일이라면 연차사용이가능하지만 토요일이 휴일이나 휴무일인 경우에는 연차사용이 불가합니다. 다만 토요일이 출근하는 날이라고 해서무조건 연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 토요일에 출근은 하지만 연장근로일(토요일이 휴뮤일이라는 의미)이라면 연차를 사용할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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재택근무시 식비 지급청구해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등에 사업주가 소속 직원에게 식대를 지급할 의무에 대한 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체규정을확인해보셔야 겠지만 식비 청구자체는 어려울걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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근로자의날에 관력해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 근로기준법이 아닌 근로자의 날 제정에 관한 법률에 규정되어 있는 유급휴일입니다. 근로자의 날은근로하지 않는다 하여도 소정근로시간에 대한 수당을 지급하여야 합니다. 만약 출근하여 근로를 제공한다면 5인 이상 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당(통상임금 x 1.5배)을 지급하여야 하며 5인 미만 사업장은 시간외근로에 대한 가산수당은 발생하지 않으므로 하루치 통상임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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파견인력 근무자도 퇴직금을 지불해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견근로자가 퇴직하는 경우는 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 파견사업주가 부담하게 됩니다. 질문자님은 사용사업주로써 파견근로자에게 퇴직금 지급의무가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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2021년 5월 입사자의 연차는 어떻게 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 2021년도에 한달 개근시 발생하는 7개의 연차가 있다고 보시면 됩니다. 그리고 2021년 1월부터 보면 4월까지4개의 연차가 발생하며 2021년 5월에 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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알바 자진 퇴사후에 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 6개월 계약직으로 입사를 하셔서 한달만에 퇴사를 하시면 자진퇴사 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.02
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이직확인서 발급 요청 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 요청하셔도 됩니다. 따라서 이전직장에 이직확인서 발급요청서를 작성하여 보내시길 바랍니다. 회사에서 기한 내에발급하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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편의점 야간알바시 일용직 주휴수당은 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이예정되어 있으면 발생합니다. 질문자님이 이러한 요건에 해당이 된다면 일용직, 정규직, 계약직, 알바, 4대보험 미가입,근로계약서 미작성 등과 무관하게 주휴수당을 지급받으셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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실업급여 마지막회사 퇴사관련 자격문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적퇴사는 최종직장을 기준으로 판단합니다. 다만 자진퇴사 후 계약직 근무로 실업급여를 받기 위해서는 최소한달에서 두달정도는 계약직으로 근무한 후 계약기간 만료로 퇴사하여야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우에는고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.02
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