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답변 내역

출산휴가를 어떻게 카운팅해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제74조 제1항의 출산전후휴가 90일은 근무일을 기준으로 90일이 아니기 때문에 토요일, 일요일, 공휴일 등을 모두 포함하여 90일로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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26번코드 이직사유 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 코드 26의 권고사직의 경우에도 장기간 무단결근 및 횡령, 절도 등의 범죄가 아닌 단순한 업무능력 부족 등의사유로는 실업급여 수급이 가능합니다.2. 증거가 정확할 수록 처리가 빠르다고 볼 수 있습니다.3. 일단 회사에서 자진퇴사로 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수하더라도 질문자님이 작성하신 사직서가회사에 있기 때문에 확실한 증거가 없다면 정정하기가 쉽지는 않을걸로 보입니다. 4. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.02
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상여금이 왜 1/12만 곱해졌을가요? 3/12으로 곱하는거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금은 근로자 퇴사일 이전 12개월의 기간동안에 지급받은 상여금 전액의 3/12을 평균임금 산정기준 임금총액에 산입을 하여야 합니다. 그리고 연차휴가 소멸시기에 관한 규정이 변경되어 2년 미만 근로후 퇴사한 근로자들의 경우 1년 미만일때 발생한 11개 중 사용하지 않은 연차수당은 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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그룹사 내 계열기업간 전적 시 연차휴가를 어떻게 산정하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을위한 기산일이 전적된 회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 회사에서 일방적으로 실시한무효인 전적의 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일 산정 시 최초 전적 전 회사의 입사일자를기준으로 산정하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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퇴직금 산정 시, 연차수당 산입여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 소멸시기에 관한 규정이 변경되어 2년 미만 근로후 퇴사한 근로자들의 경우 1년 미만일때 발생한 11개 중 사용하지 않은 연차수당은 퇴사로 인하여 비로서 발생한 부분이 아니기 때문에 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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근로계약서 와 상의한 근로휴게시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이와 달리 휴게시간을 부여하지 않고 근로를 시키는 경우 사업주는2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.02
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취업규칙 대체휴가 규정을 이유로 대체휴가 시행이 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 대체를 취업규칙에 규정하였다면 근로기준법 제60조에 규정된 사용자와 근로자대표와의 별도서면합의가 없어도 가능하다는게 행정해석의 입장이었으나, 최근 입장을 변경하여 적법한 취업규칙 변경절차를거쳐 연차휴가 대체를 취업규칙에 규정하였다고 하더라도 근로자대표와 서면합의가 없다면 적법한 연차대체로볼 수 없다는 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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회사의 직장폐쇄 주의 주휴수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 직장폐쇄로 인해 근로를 제공하지 않은 경우에는 적법여부를 불문하고 동기간을 제외한 나머지 근무일수에대한 출근율에 따라 근로기준법상 주휴를 부여하여야 한다는게 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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퇴직금을 받지못한 상태에서 대한법률구조공단에 민사 넣으면 받을 수 있는 확률이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법률구조공단을 통해 확정판결이 나면 소액체당금을 신청할 수 있습니다. 소액체당금의 경우 최종 3개월 체불임금 및 휴업수당, 최종 3년치 체불퇴직금 각 항목별 최대 700만원 총 상한액은 1000만원까지 국가에서 지급을 합니다.국가에서 먼저 지급하고 나중에 사업주에게 구상권을 행사한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.06.02
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1일 11시간 근무하기로 한 근로자의 주휴수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 한주 주휴시간은 최대 8시간이므로 8시간분에 대한 주휴수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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