답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 근로자의 경우에는 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고이렇게 발생한 연차를 사용한 일자는 출근한 것으로 간주되기 때문에 나머지 일자에 결근이 없으면 6월의연차도 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님의 사직서 제출에 대해서 회사에서 승인을 해준 경우에는 질문자님이 기재한 일자에 사직의 효과가 발생하지만 수리하지 않은 경우라면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이지나야 사직의 효력이 발생합니다. 만약 수리가 되었다면 마지막 근무일의 다음날이 퇴사일 이므로 7월 7일까지는임금 및 퇴직금 등이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사를 하고 일용직으로 근무한 후 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 위법은 아닙니다. 근로자의 지각으로 인하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 회사에서 해당 시간만큼 임금을 공제하는 부분에 대해서는 법위반의 문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니라고 볼 수 있습니다.그러나 실제 근무와 같거나 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어 근로기준법상 가산수당 지급규정이 적용됩니다.또한 실제 당직으로 인정되는 경우라도 이미 지급한 당직비를 질문자님의 동의없이 임의로 중단할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 근로자를 해고하려면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 위반시 해고는 무효가 됩니다. 구두 해고통보에 대한 증거가 있는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 금액적인부분은 구제신청 제기후 회사와 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 부정수급의 경우에는 조사시에 거짓없이 솔직히 진술을 하시는것 이외에는 방법이 없다고 보입니다.따라서 지금 적어주신 부분에 대해서 잘설명을 하시는게 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 직원에게 식사를 제공하는 부분에 대해서는 근로기준법 등 노동관계법령에 규정이 없습니다. 따라서회사의 내부규정 등에 의하여 정해질 사항이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기위해서는 근무일수 90일을 충족하여야 하지만 질문자님의 경우 이전 직장에서비자발적퇴사를 하셨기 떄문에 남은 일수를 일용직 근무로 충족을 한다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금전보상명령신청을 제출하면 해고된 날부터 지급하는 날 현재까지 정상적으로 일했다면 받을 수 있었을 것으로 기대되는 임금 상당액의 지급을 요구하는 것입니다. 그리고 부당해고기간중 구직활동은 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.