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답변 내역

국공휴일 급여 계산법을 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 유급휴일이므로 유급으로 보장을 하여야 합니다.이 경우 휴일에 근로를 하면 월급제의 경우 8시간까지는 1.5배를 지급하고 8시간 이후는 2배를 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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계약종료 후 재계약시 퇴직금발생 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직의 경우 연속근무라면 최종 퇴사시에 퇴직금이 발생합니다. 회사가 동일하다면 건설현장을 계속 옮겨다니면서근로를 제공하더라도 최종 근로했던 공사현장에서 퇴직할 때 퇴직금이 발생합니다. 그리고 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백 기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사 측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대 보험 상실) 등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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6월 28일자로 계약만료인데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간180일은 최종직장 이직일 이전 18개월안에 있는 이전직장의 기간도 합산하여 계산을 합니다. 질문자님의 경우 현 직장이직일 이전 1년 6개월 안에 카페알바 3달 일한 근무기간이 포함되고 한주 5일정도 근무를 하였다면 180일은 충분히충족이 될 것 같습니다. 일수 확인은 4대보험 상실신고 및 이직확인서가 접수되면 고용보험 사이트에서 확인할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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우리나라에서 주40시간 근무시 평균연간휴가일수가 몇일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 그리고 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15일 유급휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수매 2년에 대하여 1일을 가산해줘야 합니다. 이러한 연차휴가는 5인미만 사업장이거나 한주 소정근로시간이15시간 미만인 근로자에게는 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.28
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취업규칙에서 겸직금지의 범위가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 직원들이 다른 직업에 종사하는 것을 해고사유로 규정하고 있으므로 부모님회사에 이사등기 부분도 문제가될 수 있습니다. 따라서 사전에 부모님회사에 등기하는 부분과 출근하지 않는 부분을 설명을 하시고 허락을 받은 후진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.28
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퇴직금은 최우선변제받을 수 있는 금액이 어디까지 인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 최저생활을 보장하기 위해 근로기준법 제38조 제2항에 따른 최종 3개월분의 임금, 재해보상금과 근로자 퇴직급여보장법 제12조에 따른 최종 3년간의 퇴직금에 대해서는 성립의 선후나 질권이나 저당권의 설정 여부에 관계없이 우선적으로 변제받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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코로나 행정명령으로 휴업중입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 다음의 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 근로기준법 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금체불
21.05.28
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근로자대표 동의서 작성시 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미합니다(근로기준법 제24조제3항). 임원의 경우원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로자대표에 관한 투표는 근로자 분들로만 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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직장에서 조건이 맞지않아 그만두라는데 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간의 변경에 동의를 하지 않아 질문자님에게 사직을 권유하는 것으로 권고사직에 해당이 된다고 볼 수 있습니다.그러나 질문자님이 퇴사하신다면 아마 자진퇴사로 4대보험 상실신고를 진행할걸로 보입니다. 이경우 권고사직 부분에대한 증거가 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있지만 증거가 없다면 어려울 수 있습니다.그렇다면 사업주의 근로조건 변경부분을 거절하시고 계속 다니시길 바랍니다. 근로조건은 사업주가 일방적으로 변경할수 없기 때문에 질문자님이 거절을 하신다면 이전 근로시간대로 근로를 하시면 됩니다. 이 경우 사업주는 근로시간의 변경이 필요하기 때문에 해고나 권고사직 등의 조치를 할 가능성이 있습니다. 이과정에서 녹취나 문자내역 등을 잘 수집하시길바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.28
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전 직장에서 원천징수영수증 상 차감징수세액을 받고싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로소득세액의 연말정산에 의한 환급금은 근로기준법 제36조 규정의 근로자가 퇴직한 경우에 사용자가 퇴사일 기준14일 이내에 지급하여야 하는 임금, 보상금 그 밖에 일체의 금품에 해당이 됩니다. 우선 사업주분께 지급을 요청해보십시요 만약 지급을 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.28
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