답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 7월 31일 퇴사를 하신다면 2021년 5월 1일부터 2021년 7월 31일까지 지급된 급여를 기준으로 하여평균임금을 계산후 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 그리고 2021년 7월 16일에 발생된 연차휴가 16개중 미사용연차에 대해서는 퇴사시에 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 근로일에 사용하는 것입니다. 질문자님 사업장의 토요일이 근로일이라면 연차사용이가능하지만 토요일이 휴일이나 휴무일인 경우에는 연차사용이 불가합니다. 다만 토요일이 출근하는 날이라고 해서무조건 연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 토요일에 출근은 하지만 연장근로일(토요일이 휴뮤일이라는 의미)이라면연차를 사용할 수 없습니다.(사무직, 현장직 다르지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 형사처벌에 의해 근로자가 근로를 제공할 수 없는 사유가 발생한 경우 해고가 가능할 수 있습니다.2. 근로자구속의 경우에도 유예신청이 가능할 것으로 보입니다. 그러나 기본적으로 유예에 관한 근로자 동의서가첨부되어야 하는데 준비하기가 어려우므로 연금 및 건강보험 공단에 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 1주에 1일의 휴일을 부여하도록 규정하고 있을 뿐 반드시 주말을 주휴일로 하라고 규정하고 있지는 않습니다. 따라서 질문자님 사업장에서 평일을 휴일로 지정한다면 토요일과 일요일에 근로를 하더라도 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동관계법령상 사업주가 직원의 코로나 검사 시간을 유급으로 부여해야 할 의무는 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 특별히유급으로 하는 규정이 없는 한 해당 시간에 대해 무급처리를 하여도 법상 문제는 없습니다. 그러나 출근하여 근로한 시간에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의사업주는 직원에게 근로계약 등으로 휴가를 부여한다고 약정한 경우가 아니라면 근로기준법상 휴가를 부여할 의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 사업장에서 근로계약서와 연봉계약서를 별도로 작성을 하는 경우라면 연봉계약은연봉의 적용기간을 의미하므로 근로계약기간과는 구별이 되어야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하여 미교부하는 경우노동청에 신고하면 사업주는 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사 하시면 실업급여를 수급받기 어려울 수 있습니다. 이왕이면 힘드시겠지만 1년이 될때까지 버티시는게 좋을것같습니다. 만약 사업장에서 해고를 한다면 5인 이상 사업장의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.5인 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청은 불가하지만 질문자님의 근무기간이 3개월을 초과하였으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당이 질문자님 퇴직금액과 비슷하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 정확한 사정은 모르겠지만 우리나라의 경우 임금의 하한선으로 최저임금법에서 특정 임금 이상의 임금지급을강제하고 있습니다. 따라서 외주용역회사에서 최저임금 이상의 임금만 지급을 한다면 법위반은 없으며 근로자의임금인상 요구를 반드시 수용할 의무도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 최종직장에서 비자발적으로 퇴사하셨고 최종직장 이직일 이전 1년 6개월 안에 피보험단위기간 180일을 충족한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 대학생의 경우라도 정상적인 구직활동이 가능하다면 실업급여에 불이익은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.