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답변 내역

야간근로수당을 최저임금 대상에 포함해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로에 대한 가산수당이 매월 1회이상 지급되더라도 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금이 아니므로 최저임금에 산입되지 않는다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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이런경우 부당해고에 속하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사로부터 채용내정 통보를 받은 경우에는 근로계약관계가 성립된 것으로 보아야 합니다. 이 경우 회사가 채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당하여 노동위원회를 통해 다툴 수 있지만 다만 채용공고 등을 봐야겠지만 1차 면접만 보고합격여부가 결정되고 2차면접은 합격자를 대상으로 하는 부분인지 아니면 2차면접까지 전부 통과해야 합격이 되는지가 중요할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.27
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맞교대의경우몇시부터 1.5배가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야하고 22:00 ~ 06:00까지의 야간시간에 대해서는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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5년미만 중소기업 해고로 여름휴가 못씀
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 사업주는 직원에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.27
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대표자 변경으로 인한 계약서 재작성시 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대법원은 영업이 포괄적으로 양도되면 반대의 특약이 없는 한 양도인과 근로자 간의 근로관계도 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계되는 것으로 봅니다. 따라서 질문자님의 최초 입사일로부터 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.27
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통상임금이 최저임금보다 낮을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금은 그 성격상 사전적으로 확정되지 않은 임금도 포함될 수 있습니다. 그러나 통상임금은 시간외근로수당 등의 산정의 기초가 되므로 사전확정이 필요합니다. 결론적으로 시간급 통상임금과 시간급 최저임금은 그 범위가 거의 유사하나 위와 같은 차이로 인하여 반드시 일치되는 것은 아니라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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실업급여에 관련한 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급 이전의 기간은 모두 제외된다고 보시면 됩니다.2. 자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무후 재계약이 거부되어 퇴사를 하시면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 주5일 근무를 하셨다면 정확히 7개월정도 근무를 하시면 피보험단위기간 180일 충족이 부족할 수 있습니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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파업이 껴있는 주의 주휴수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 주중 1일 동안 정당하게 파업한 경우 파업일을 제외한 나머지 소정근로일수를 개근했다면 유급주휴일을 부여하도록 하고 있습니다(임금근로시간정책팀-183, 2008.01.18.). 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.27
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구속된 기간에 대해서는 계속근로기간으로 봐야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인적인 범죄로 구속이 되어 근로제공을 못하는 기간도 해고 등 별도의 근로관계 종료가 없는 한 계속근로기간에 포함이됩니다. 다만 구속된 기간도 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정기간에 포함되기 때문에 구속된 기간까지 포함하여 평균임금을 산정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
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회사에서 커피타는것은 업무에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외부 고객 대응의 경우에는 커피 등 차 준비 등이 업무가 될 수는 있지만 직장상사의 커피타는 부분이 업무로보기는 힘들 것 같습니다. 해당 부분에 대해 질문자님이 하기 싫으면 당연히 거절할 수 있지만 회사생활 부분에있어서는 조금 불편해질것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.27
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