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답변 내역

법적 연차 갯수는 1년에 한개씩 늘어나나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 그리고 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 사용을 하여야 합니다. 다만 사업운영에막대한 지장이 있는 경우에만 회사에서 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다. 사업운영에 막대한 지장이 없음에도연차사용을 못하는 날을 미리 지정하여 질문자님의 연차사용을 방해하는 경우 근로기준법 위반 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.26
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퇴직금은 언제까지 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 퇴사후 다른곳으로 옮긴이유가 회사사정이라고 하셨는데 정확히 어떠한 사정인지는 모르겠지만 2017년 5월 30일에 퇴사하여 2018년 1월 1일에 재입사를 하였다면 근로관계는 단절되었다고 보는 것이 맞습니다. 따라서 2017년 퇴사 당시에 퇴직금을 지급받으셨어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
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20인이상기업입니다 연차가 없다고 하는대
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수가 5인 이상인 경우에는 근로기준법에 따라 반드시 연차휴가가 부여되어아 합니다. 물론현재까지 30인 미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니므로 연차대체가 가능하지만대체하고 남아 있는 연차가 있으면 사용할 수 있어야 합니다. 그럼에도 사업장에서 사용을 방해한다면근로기준법 위반으로 처벌될 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에 요청하여 정확히 몇일이 연차대체일인지를 확인해 보십시요 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.26
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조회시간도 근무시간이죠......?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조회시간의 참석이 강제되어 있어 질문자님이 거부할 수 없고 조회의 내용이 업무와 관련이 있는 한 조회시간은 당연히근로시간으로서 그에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
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5인이상 사업자 5인이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 질문자님의 경우 사업주의 배우자가 근로자로 인정되는지가 중요한 부분인것 같습니다. 사업주의 배우자의 경우에는 사업주와 동거하는 자로 근로실태 파악이 어렵고 사업주와 공동사업을 영위하는 것으로 볼 수 있어 원칙적으로근로자성이 인정되지 않습니다. 그러나 동거친족이 같은 사업장에 근무하는 일반 근로자와 동일하게 사업주의 지휘감독하에 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 자임이 사실관계를 통해 명확하게 확인된 경우에는근로자로 인정이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
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퇴직금 지연 언제까지 기다려줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사로 부터 시간이 많이 지난것 같습니다. 질문자님께서 직접 기한을 정하여 입금하라고 요청하십시요그럼에도 입금이 되지 않으면 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
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퇴사 후 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가는 입사일 기준이 원칙입니다. 회사 편의상 회계연도로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시에입사일 기준으로 산정한게 유리하다면 입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
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자영업자 입니다. 하루 일한 아르바이트생
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 받지 않으시는게 좋을 것 같습니다.2. 무단퇴사로 손해본 부분에 대해 입증을 하셔야 하는데 하루 일하고 퇴사한 직원으로 인해 사업장에 발생한 손해부분을 입증하기는 어려울 것 같습니다.3. 근로계약서 미작성 부분도 있어 괜히 귀찮아질 수 있습니다. 하루치 임금을 지급하고 마무리하시는게 좋을걸로 보입니다.4. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
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주휴일을 매주 다른 날에 부여해도 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 의하면 주휴일은 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니지만 매주 특정요일로 정하는 것이 바람직하며 특정을 하지 않더라도 근로자가 미리 예측할 수 있도록 규칙적으로 부여해야 한다고 보고 있습니다. 또한 사용자가매주 불특정한 날을 임의로 주휴일로 지정하는 것은 주휴일을 부여한 것으로 볼 수 없다고 하였습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.25
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회사의 겸업금지 조항 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 재직중인 회사와 다른 업무를 하는 곳에 취업을 하거나 사업자 등록을 하여도 겸직에 해당이 됩니다.되도록 미리 회사에 승인을 받고 시작하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.25
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