답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 2018년 7월 16일에 입사를 하시어 2021년 7월 16일에 퇴사를 하시는 경우 재직기간 동안발생한 연차는 입사일 기준 총 57개로 보시면 됩니다. 따라서 질문자님 사업장에서 회계기준으로 연차를부여하더라도 질문자님의 경우 입사일 기준이 더 유리하므로 퇴사시 입사일을 기준으로 미사용 연차에 대한정산이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 적어주신 기간동안 근무하고 재계약이 거부되어 계약기간 만료일에 퇴사하면 퇴직금, 실업급여 가능합니다.그리고 계약기간 까지는 고용을 보장하여야 합니다. 그럼에도 해고를 하는 경우 5인이상 사업장인 경우 부당해고구제신청이가능합니다. 마지막으로 회사의 재계약연장을 거부하고 질문자님이 퇴사를 하신다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 질문자님이 현재 3개월 단기계약직으로 근무하시다 계약기간 만료로 퇴사를 하셔서 실업급여를신청하시면 이전 직장의 기간까지 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 피보험단위기간 180일을최종직장 퇴사일 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 기간도 합산하여 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 질문자님의 경우 월요일에 연차를 사용했다면 유급으로 쉬는 것이기 때문에 다음 주 계속근로에 해당되어 전주의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용절차의 공정화에 관한 법률에 의하면 구인자는 대통령령(채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간)으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조(정년)는 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다고 규정하고 있으며 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다고 규정하고 있으므로 해당 근로자분은 정년퇴직으로 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 전에 카톡으로 해고통보를 받은내용으로 글을 적어주신 것 같습니다. 이제 마무리가 되시는걸로 보입니다. 분량은 너무 생각하지 마시고 하고싶은 말을 잘 정리하셔서 하시면 될 것 같습니다. 잘 해결되셨으면좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 일부 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.2. 네 2일을 사용한다면 잔여 13개에 대하여 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다.3. 네 초과사용한 부분에 대해서는 공제가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 위탁운영으로 질문자님이 근로제공을 거절하고 퇴사를 하신다면 해고로 보기 어렵고비자발적 퇴사가 아니므로 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 직원으로 채용이 되었다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입이 가능합니다.2. 계약기간 만료로 인한 퇴사로 실업급여를 받는다면 회사에 불이익은 없습니다.3. 소정근로시간이 하루 8시간이 안되므로 그만큼 적은 실업급여 금액이 책정됩니다.4. 그런 경우가 있습니다. 따라서 우선 퇴직금은 다 받으시고나서 실업급여 이야기를 하시길 바랍니다. 회사측에서는질문자님이 실업급여를 받으면 불이익이 생긴다는 부분에 대해서 오해하는 경우가 있습니다.(물론 그런 경우도 있지만)계약기간 만료로 퇴사하여 실업급여를 신청하는 경우에는 회사에 불이익이 없습니다.5. 감사합니다.