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답변 내역

근로자가 정한 퇴사일 이전 퇴사조치는 해고인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 퇴사일 이전에 퇴사하는 것으로 명시적인 동의를 하거나 명시적인 동의는 없었다 하더라도 근로자가 퇴사하면서 아무런 이의를 제기하지 않고 임금 등을 수령하고 퇴사를 하였다면 퇴사에 대한 의사합치가 있는것으로 볼 수 있을 것입니다. 그러나 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게이의제기를 하였음에도 사용자가 강제로 퇴사처리를 하였다면 해고로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.23
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가족돌봄을 위한 근로시간단축의 근로자의 연차휴가는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가족돌봄을 위한 근로시간 단축을 사용한 근로자의 연차휴가는 아래의 식으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다. 통상근로자의 연차휴가일수 x 근로시간 단축자 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간 x 8시간
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.23
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수습근로자에 대하여서도 징계해고가 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중의 근로자라고 할지라도 취업규칙 등에 정한 징계사유 및 징계해고사유에 해당하는 비위사실이 발견될경우에는 취업규칙 등에 정해진 징계절차에 따라 징계 및 징계해고를 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.23
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퇴직금 실제수령금 얼마로 받을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업주에고 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금 계산은 원칙적으로 세금 및 4대보험 신고금액이 아닌 실제 급여를 기준으로 하여 산정이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.23
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1년 전체에 육아휴직과 출산휴가를 사용한 근로자의 연차휴가는요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 전년도에 80% 이상의 출근율을 충족한 근로자의 정신적 · 육체적 피로회복과 문화 생활이 가능할 수 있도록일정 기간 근로 의무를 면제해 주는 제도입니다. 근로기준법상 출산휴가와 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주되기 때문에실제 출근한거와 마찬가지로 연차휴가를 정상적으로 부여하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.23
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30일 미만에 해고하는 경우에는 해고예고수당을 전부 줘야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 따르면 해고예고기간 30일에서 단 하루라도 부족하게 해고예고를 하는 경우 30일분해고예고수당 전체를 지급하여야 한다는 입장입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.23
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이런 경우 권고사직인가요? 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님에게 권고사직을 할지 해고를 할지는 두고봐야 될 것 같습니다.2. 만약 해고를 한다면 질문자님의 사업장에서의 근무기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.22
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실업급여 관련하여 문의해 봅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장에서 하여야 합니다. 이전 직장 퇴사후 실업급여 신청이 가능했으나 현 직장에 취업한 경우이므로 현 직장의 퇴사사유를 기준으로 실업급여 가능여부가 결정될 수있습니다. 실제 유사한 사례에서 받은 경우도 보았고 받지 못한 경우도 보았습니다. 따라서 내일이라도 고용센터에 전화해서 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.22
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연차 갯수 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 작년에 결근이 없다면 7개의 연차가 발생을 하였고 올해 한달개근시 4월까지 4개의 연차가 발생합니다.또한 입사시점부터 1년되는 시점인 2021년 5월 2일에 신규 연차 15개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.22
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고용된 상태에서 2년 이상 근로하게되면 무조건 무기계약직전환되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우위와 같은 사유가 없고 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.22
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