전문가 프로필

답변 내역

영업이 불가능해진 회사 자진퇴사 실업급여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사해야 신청할 수 있습니다.질문자님의 구체적인 사정을 알지 못해 명확한 답변을 드리지는 못하지만 일반적으로 자진퇴사의 경우 실업급여 신청은어렵습니다. 다만 질문자님이 현직장에서 퇴사한후 다시 취업하여 계약직으로 1개월 이상을 근무를 하시고 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 이전 자진퇴사한 직장의 고용보험 가입기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.01
0
0

교대제 하시는 분들도 포괄임금제가 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제란 연장, 휴일, 야간에 근로할 것을 미리 예정하여 그 가산수당을 포괄적으로 지급을 하는 것을 말합니다.이러한 포괄임금제의 경우에는 교대제 근무의 경우에도 적용을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
0
0

급여 협상 결렬로 인한 퇴사시에 실업급여 수령 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사해야 신청할 수 있습니다.질문자님의 임금인상 요구에 대해 회사에서 받아들이지 않고 권고사직하는 경우가 아닌 연봉동결로 인하여 자진퇴사를 하신다면 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
0
0

무기계약직은 퇴직시 실업급여 신청은가능한지.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(계약기간 만료, 권고사직 등)으로 퇴사하시면 신청할 수 있습니다.무기계약직으로 근무를 하시는 경우라면 계약기간 만료로 인한 퇴사로 실업급여 신청은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.01
0
0

수습기간 급여질문드립니다....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 처음에 근로계약서 작성시 계약기간을 1년 이상으로 하고 수습기간을 설정하였다면 한달만에퇴사를 하는 경우라도 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
0
0

노동시간에 쉬는시간 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 부여되어 실질적으로 자유로운 이용이 보장된다면 원칙적으로 근로시간에 포함되지 않으며임금 계산시에도 휴게시간은 제외하고 산정이 된다고 보시면 됩니다. 다만 휴게시간만 설정되어 있지실제로 해당시간에 근로를 하는 경우에는 해당 휴게시간은 근로시간으로 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
0
0

어제친구카페에서 알바생해고했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님 친구분 사업장의 상시근로자수가 5인 미만이기 때문에 해고에 대한 제한은 없으므로해고당한 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수는 없습니다. 그리고 20분 일찍 문을닫은 경우 손해배상청구자체가 가능하겠지만 손해입증 및 소송시간 등을 보았을 때 이익보다는 손실이더 클것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.01
0
0

회사 사정으로 퇴직금을 받지 못할 경우 받을 수 있는 방법은 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 임금도 밀리고 있는 상황이라면 퇴직금도 정상적으로 지급되지는 않을걸로 보입니다. 따라서 질문자님 퇴사후퇴직금 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하십시요 이 경우 노동청에서 조사후 체불임금 관련 사업주확인서를발급받은 후 법률구조공단에 도움을 받아 소송을 진행하여 승소하면 소액체당금을 신청할 수 있습니다. 이 경우 국가가퇴직금을 대신 지급하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
0
0

하루3시간씩 주5일 근무면 주휴수당 나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 지급받을 수 있습니다. 질문자님이 사업주분과 한주 15시간을 근무하기로 약정하고 근무일에 결근이없다면 한주 3시간의 주휴시간에 질문자님의 시급을 곱한 금액이 주휴수당으로 지급이 되어야 합니다.주휴수당의 요건을 충족한다면 근로계약서 작성과 무관하게 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.01
0
0

중도퇴사자에 대한 연차휴가는 발생 안하는건가요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가와 관련한 근로기준법의 규정은 상시근로자수가 5인이상인 사업장의 경우에만 적용됩니다.질문자님 지인이 1년 6개월을 근무하고 퇴사하셨다면 1년을 초과한 6개월에 대해서는 별도로 발생되는연차는 없습니다. 쉽게 1년 근무하고 퇴사하나 1년 11개월 근무하고 퇴사하나 2년이 되지 않은 시점에퇴사하는 경우 발생되는 연차는 동일하다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.01
0
0