답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무주택확인서와 부동산매매계약서 등 퇴직금 중간정산에 필요한 서류가 있으면 문제될 부분은 없어 보입니다. 그러나퇴직금 중산정산 신청사유에 대하여 사용자가 의무적으로 동의하여 퇴직금 중간정산을 해주어야 하는 것은 아니므로회사에 미리 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 매매시 어머니쪽에서는 일정한 경우 양도소득세가 발생할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 발생을 하므로 2학년 당시에 근로계약시근무하기로 한주 약정한 시간이 15시간 미만이라면 계속근로기간에 포함되지 않습니다. 다만 약정한 근무시간은15시간 이상이지만 실제 근로시간이 13시간정도라면 계속근로기간에 포함이 되어야 합니다. 따라서 근로계약서를 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제62조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차휴가에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를휴무시킬 수 있다고 규정을 하고 있습니다. 이러한 연차휴가의 대체는 사업장 전체 근로자를 대상으로도 실시할 수있고 일부 특정 부서 등 근로자에 한해서 실시할 수도 있습니다. 서면합의서에 적용범위를 작성하여 대체제도가 적용되는 근로자를 특정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네이버 블로그 및 유튜브 수익 등과 관련하여서는 소액이라도 수익이 발생하면 부정수급에 해당이 됩니다.만약 이런 수익이 발생하여 정산이 되었다면 고용센터 담당자에게 전화하여 해당 사실을 알리는게 필요합니다.현재는 소액인 경우 고용센터에서 수익캡쳐사진과 진술서를 받아두어 관리하고 있는걸로 보입니다. 되도록 실업급여 수급중에는 정산을 안하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행 근로자 휴게시설 설치 의무는 법령 근거없이 [산업안전보건기준에 관한 규칙] 에 따라 시정지시나 권고 등 관리적 수단의 행정조치만 가능하고, 휴게시설의 규격이나 환경, 조건 등에 대한 규정이 없는 실정입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 별다른 합의를 하지 않은 이상 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 우선 사업장에기한을 정하여 입금을 요청하시고 거절하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용센터에 부정수급자 제보를 하시면 기본적인 인적사항이라도 알려주시는 경우 부정수급자 적발에 도움이될 것 같습니다. 이외 부정수급의 혐의를 입증할 수 있는 내용 등이 있으면 더 좋습니다. 어디서 일하면서부정수급 하는지도 알 수 있다면 해당 사업장에 불시에 방문하여 적발 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 1년간 80% 출근하셨다면 2021년 4월 1일에 연차 15개가 발생하였다고 보시면 됩니다. 회사에 회계연도 기준으로 연차부여시 이미 발생한 연차 15개에 대한 부분의 처리를 확인해 보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 평균임금은 육아휴직 복직후 4. 1 ~ 6. 1에 지급받은 임금을 해당기간의 일수로 나누어 산정하시면 됩니다.​퇴직전 3개월 중 육아휴직기간이 포함되어 있다면 이를 제외한 나머지 기간으로 계산합니다.​감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교섭단위 분리는 교섭창구단일화를 보완하는 제도로서 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우 노동위원회를 통해 교섭단위를 분리하는 결정을 하도록 하는 제도입니다. 질문자님께서 적어주신 내용만으로는 현격한 근로조건의 차이가 있는지 등을 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.