답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 질문자님이 사업주와 매주 16시간을 근무하기로 약정하였다면 16 / 40 x 8 x 8,720으로 계산한27,904원이 한주 주휴수당 입니다. 4주의 주휴수당이 발생하였다면 111,616원을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간 근무의 경우 월 최저임금은 1,822,480원 입니다. 이러한 금액은 근로소득세 및 4대보험료를공제하기 전인 세전기준이므로 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무에 세전 1,830,000원을 지급받고 계신다면최저임금에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급과 관련한 판단은 고용센터에서 합니다. 질문자님이 26번 코드로 해당직원을 상실처리 하면 고용센터에서회사에 전화를 하여 해당 근로자의 귀책사유 정도를 확인을 합니다. 그때 해당 근로자의 잘못을 구체적으로 말씀하시면됩니다. 30일 전에 해고예고를 하였다면 해고예고수당을 지급하지 않으셔도 됩니다. 마지막으로 5인이상 사업장이라면노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장인 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다. 입사 1년미만 근로자의 경우에는 입사시점부터 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 입사 및 퇴사예정일자를 보았을때 발생한 연차는 총 7개 입니다.(수습기간에도 연차는 발생합니다.)그리고 법에 따라 발생한 연차보다 초과사용한 경우라면 초과하는 부분에 대해서질문자님의 동의를 얻어 임금에서 공제하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 확인서 작성과 무관하게 질문자님 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.확인서 미작성을 이유로 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 사고로 산재가 발생한 경우 회사 산재보험료율이 인상되는 내용과 노동청 근로감독이 강화될 수 있다는 부분으로인하여 회사에서 산재처리를 기피하는 경향이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 동일한 회사에서 1년 이상 근무를 하였지만 중간에 소속이 변경된 경우에 해당하기 때문에퇴직금은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 그리고 처음부터 계약기간을 정하여 입사한 것이 아닌 기간의정함이 없는 근로자로 채용되었다면 계약기간 만료시점은 적지 않는것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 중간에 공백기간이 중요한 것 같습니다. 회사측 사정에 의한 휴업 휴무 등이라면 퇴직금이 발생하겠지만퇴사를 하고 재입사한 경우라면 근로관계가 단절된 것이므로 합산하여 1년이상이라도 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 대표자의 직계가족은 근로자성이 인정되지 않아 고용 및 산재보험의 가입이 어렵습니다. 그러나 직계가족이 사업장에서 근무하는 일반 근로자들과 동일하게 사업주의 지휘 감독하에 상시 근로를 제공하고 있고 그 대가로 임금을 지급받는 경우라면 고용 및 산재 보험을 가입할 수 있습니다. 안내문을 받은 이후 공단에서 전화가 온다면 직계가족에 해당하여 고용산재보험에 미가입한 부분을 말씀하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금부분에 대해서는 기타소득으로 처리를 하여야 할 것 같습니다. 더 자세한 부분에 대해서는 세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.