답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정으로 인하여 근로자가 근로제공을 못하는 것은 휴업에 해당합니다. 이러한 휴업에대해서는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 근로자가 일을 못하는 날에 대하여휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공기업의 경우 대부분 내부규정으로 별도 허가 없이 이중취업을 하는 것을 금지하는 경우가많습니다. 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장인 현직장에서 해고나 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 이전 직장의 퇴사사유는 자발적 퇴사인 경우라도 실업급여 신청에 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이면 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청을 제기할 수 있지만 5인미만 사업장의 경우부당해고 구제신청의 제기가 어렵습니다. 5인미만인 경우라면 퇴직금을 확실히 받기 위해서는1년 근무한 상태에서 퇴사통보를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다. 적어주신대로 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산하여 4주를 산입한 주가 52주가 된다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 근로시간에 대해 임금이 지급되어야 합니다. 사전에 회사와 통화한 녹취나 카톡으로 수습기간에도 일한 사실에 대해 입증을 해야 합니다.증거가 없더라도 노동청 신고후 조사를 하게 된다면 회사에서 수습기간에 질문자님이 출근한사실까지 부정하지는 않을것으로 보입니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금 청구가 가능합니다. 만약 근로자가 1년이상 일하고퇴사를 하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일인 5월 2일이 임시공휴일로 지정되면 최장 6일의 연휴가 가능해진다는 이유에서 사람들사이에 이야기가 있는것으로 보입니다. 아직 정부의 논의가 있거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 새로 취업한 회사에서 6개월 근무를 하였다면 미사용한 육아휴직 6개월을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5월 1일에 입사하였다면 올해 4월 30일까지 근무하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 다만 미리 퇴사통보를 하면 회사에서는 퇴직금이나 연차수당 등을 지급하지 않기 위해 어떻게 해서든 1년 이내로 퇴사를 하도록 강요할 수 있습니다. 조금무리하게 퇴사를 하더라도 퇴직금이나 연차휴가가 발생한 이후 퇴사통보를 하는 것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.