답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 근로자의 재직일수만큼 지급됩니다.알바기간이 최종3개월 내에 포함된다면 퇴직금에 있어 약간 불이익이 있겠지만 최종3개월 내에 알바기간이 포함되지않는 경우 207만원을 기준으로 퇴직금이 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 임의로 공제한 금액을 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 출퇴근기록을증거로 하여 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 계속근무를 주장하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 급여를 받을 때 실급여에 맞게 고용보험료(0.9%)가 공제되었다면 별도 정산과정이 없습니다. 위의 보험료 정산차액은 공단과 회사와의 정산문제이며 근로자가 추가납부나 환급을 받는 부분이 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업중지명령 해제신청서가 접수되면 불가피한 경우를 제외하고는 접수일로부터 4일 이내에 ｢작업중지해제 심의위원회｣를 개최하여 해제여부를 결정하고 결과를 통보합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤는게라도 교부를 하였으면 실제 처벌까지 이루어지지 않을 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사한거와 무관하게 질문자님이 출근하여 일한 3일치의 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 일단회사에 3일치 임금지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 내용이 없다면 중도퇴사시 기본급 뿐만 아니라 비과세 수당에 대해서도 일할계산하여 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 근로자가 올해 연차발생일(25년 3월 1일) 기준 다음날 퇴사를하더라도 회사는 발생한 연차 15개에 대한 미사용수당을 전부 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 제출하는 것보다 내용이 중요합니다. 실제 퇴사사유에 맞게 회사폐업으로 인한 퇴사로 기재하여 제출하면문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.