답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연장근로수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면청구가 가능합니다. 바로 노동청에 신고하는 것도 가능합니다. 네 증거(연장근무 관련 회사의 업무지시, 출퇴근기록부 등)는 질문자님이 직접 준비하여 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 정확하겠지만 법원 판결을 보면 ‘선금’의 개념으로 지급한 계약금 중 이미 수행된 용역업무에 관한 부분을 제외한 계약금은 계약을 해지한 당사자에게 반환하여야 한다고 판단한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 회사에서 권고사직으로 퇴사한 부분에 대한 증거(사업주와의 통화내용이나 문자 등)가 있다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 허위로 신고된 퇴사사유를 변경할 수 있지만 권고사직에 대한 증거가없다면 변경이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 최종직장인 A직장에서 권고사직으로비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 가입 없이 3.3%로 세금처리를 하였어도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급할 의사가 없다고 생각이 된다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길바랍니다. 내일이라도 다시 한번 퇴직금 지급에 대해 문자를 보내보고 답장이 없다면 노동청에 진정을제기하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약을 하여 연속근무시 최초 입사일 기준 1년 + 1일 되는 시점에 신규 연차 15개가 발생을 하며 1월에퇴사를 하더라도 15개 중 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.(물론 1년미만에 발생한 연차 11개중 미사용한 부분도 받을 수 있습니다.) 세전 기본급 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 3개월 미만 근무이므로 30일치의 해고예고수당의 청구는 어렵습니다. 다만 이와 별개로 5인이상사업장이므로 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기는 가능합니다. 부당해고로 판정이되는 경우 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급이 문제되더라도 이전 직장에서 당연히 가입해야 할 4대보험을 소급한다고 하여 회사에 불이익이 발생하지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능하지만 괴롭힘 인정여부에 따라 실업급여 지급이되지 않을수도 있습니다. 실업급여 측면에서만 보았을 때 권고사직으로 퇴사하는게 질문자님에게 유리하다고보입니다.(아무래도 괴롭힘 부분에 대해 원만히 해결하려고 권고사직 권유를 하는것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 연차대체제도가 있습니다. 회사는 근로자대표와의 서면합의를 통해 특정근로일에 근로자가 연차를사용한 것으로 처리할 수 있습니다. 다만 요건상 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다. 회사 일방적으로 연차대체를 시행할수는 없습니다. 감사합니다.