답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야합니다. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자를 직원으로 채용하여 인건비 신고를 하는것도 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 퇴사 등으로 인하여 회사와 감정상의 문제는 있겠지만 실제 질문자님에게 손해배상을 청구하는 등으로인하여 질문자님이 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취득일 착오가 있는 경우 취득일 정정신고가 가능하긴 합니다. 이 경우 원래 가입하지 않아야 하는 기간에 대해고지된 보험료는 환급처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하는 경우 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고점심시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 휴직이 있더라도 실제 회사에서 부여하지 않은 내용이 확인되면 실업급여 신청이 가능합니다.이렇게 하더라도 회사와 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 맞다면 근로자가 아니므로 4대보험이나 근로소득세를 공제하지 않습니다. 회사의 주장대로3.3%의 세금을 공제하고 지급받으시면 됩니다.(물론 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.근로자의 경우 4대보험과 근로소득세로 대략 10%정도가 공제됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일 기준입니다. 따라서 9월 2일에 입사하였다면 올해 9월 1일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유가 없어도 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였고 임신 중이라면 육아휴직을 신청하여사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 회사에서는 6월30일날 저녁11시부터 다음날 7월1일날 아침9시까지 근무를 하고 퇴사하는 것으로 이야기를 하는 것 같습니다.감사합니다.