답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.벌금도 형벌의 종류 중 하나입니다. 따라서 전과기록에 남게 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.17시부터 22시까지는 시간당 10,030원으로 계산하면 되고 22시부터 23시까지의 1시간에 대해서는 10,030 x 1.5로(15,045) 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 지급한 인건비에 대해 세금신고를 할 의무가 있습니다. 이 경우 질문자님의 주민번호가 필요합니다.동의 없이 주민번호를 다른 목적으로 사용하면 중대한 범죄에 해당하기 때문에 걱정마시고 보내주셔도 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 앞뒤로 연차를 사용하지 못하는 법은 없습니다. 회사에서 특별한 사유 없이 공휴일 근처라는 이유로연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금을 회피하기 위하여 월 7일로 신고하는 것입니다.(불법입니다.) 나중에라도 질문자님 퇴사후근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 실제 근로일수에 맞게 수정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무조건 협상이 되지 않아 질문자님 스스로 퇴사하는것은 자발적 퇴사입니다. 계약만료로 보기가 어렵기 때문에 실업급여 사유가 아닙니다.(회사에서 인정하고 안하고가 중요한게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 은행을 통해 irp 계좌로 입금이 되면 질문자님이 irp 계좌를 해지시 일반 통장으로 옮길 수 있습니다.그리고 이자 관련해서는 지연하여 지급한 회사에서 부담할 부분이지 근로자가 부담하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로시간이 줄어든다고 하여 꼭 4.5일제가 되는것은 아닙니다. 구체적인 근로일에 따른 근로시간은회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만도 유급휴일로 보장되기 때문에 근로자의 날에 일을 하였다면 유급휴일수당(1배) +휴일근로수당(1배)으로 하여 총 이틀치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.