답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 1년 6개월을 근무하고 퇴사하는 경우라면 6개월치의 퇴직금이 추가로지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 상여금의 경우에도 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 기존에는재직자 조건 등을 규정하여 통상임금에 포함되지 않는것으로 처리하였지만 최근 대법원 판결에 의해 재직자 조건이있는 경우에도 통상임금에 포함된다고 판시를 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 23년 6월에 발생한 연차 15개에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 3년이 지나지 않았다면 언제든 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 고용보험을 제외한 4대보험은 이중가입하여야 합니다.적어주신대로 월 60시간 미만 근무를 한다면 건강과 연금이 공제되지 않기 떄문에 본직장 한곳에서만4대보험료가 공제된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 회사에서 휴직자체는 허용하는 경우이므로 질병으로 실업급여를 받기는 어렵다고보입니다. 자세한 사정은 모르겠지만 업무관련 허리디스크라면 산재신청도 생각을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 취업하여 한달에서 두달정도 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전직장인 A직장을 합산하여180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀에 대해서 특정회사에서 육아휴직을 전부 사용하였다면 이직 후 다른 회사에서 다시 육아휴직을 신청하여사용할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 31일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다. 다만 신규연차를 받기 위해서는다음날인 4월 1일까지 일하고 퇴사를 해야 합니다.(3월 31일까지 일하고 퇴사하면 신규연차에 대한 수당은 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고통지서를 받았다는 부분에 대해 서명을 한다고 하여 부당해고 구제신청을 제기하는데 문제는 없습니다. 그리고해고사유의 부적절에 대해서는 실제 구제신청을 제기하여 다투시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간 만료일이 3월 1일이면 사전에 전화나 문자 등으로 계약연장 없이 퇴사하겠다고 이야기를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.