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갑작스러운 해고 통보 및 실업급여/해고예고수당 관련 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 소급가입을 하면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.네 근로자이므로 고용보험 포함 4대보험에 가입하였어야 합니다. 법은 월 60시간 이상 근무시4대보험에 의무적으로 가입하도록 규정하고 있습니다. 권고사직과 달리 해고는 질문자님이 일자 조정을 할 수 없습니다. 만약 현 직장에서 해고로 퇴사를하더라도 투잡사업장에서 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여 수급은 어렵게 됩니다.해고예고수당은 10,500 x 8 x 30으로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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퇴직금 근로시간이 다른경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 급여로 산정되기 때문에 근로시간이 줄어들면 퇴직금에 있어 불이익이 발생합니다.(20시간의 급여를 기준으로 퇴직금이 산정이 됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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퇴직금 계산 및 잔여 연차 문의 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 4,851,273원 세후 4,810,000원으로 예상이 됩니다.거의 차이가 없습니다. 질문자님이 선택하여 정하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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근무시간,월급 관련 질문 수정이 어려워 추가적으로 글 남깁니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 55시간 근무시 기본급 3,000,000원이면 질문자님의 시급은 10,960원이 됩니다.따라서 주6일로 변경되어 한주 66시간을 근무한다면 3,523,968원은 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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기업에서 산재처리나는 경우는 어떠한 것일까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하다 다치거나 일로 인하여 질병이 걸인 경우에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.30
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공직에 지원하는데 대학원 중퇴 항목을 꼭 적어야 하나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 적을 필요는 없다고 보입니다.중퇴사실 기재에 대한 법적의무는 없다고 보입니다.최종학력을 기재하도록 되어 있어서 중퇴한 학교 미기재로 인하여 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
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권고사직 외 질문 답변 꼭 부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근무에 대한 수당 및 연차수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 회사의 지시에 따라 근무한 사실에 대한 입증자료(업무지시 관련 카톡, 녹취 등)가 있으면 됩니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
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이런것도 법적으로?걸릴수가 있나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 없이 일을 시킨 부분에 대해 회사도 근로기준법을 위반한 것입니다. 휴게시간 미부여 및 근로계약서미작성에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 그러나 이와 별개로 회사의 승인없이 퇴근시간 이전에 사업장을이탈한 것은 근로계약 위반에 해당이 됩니다. 회사에서는 회사규정 등에 따라 질문자님에게 징계조치가 가능할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
5.0
2명 평가
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국민연금 받고기초연금 받을수 있나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 수령액이 기초연금의 150%(약 49만원)를 초과하면 기초연금이 최대 50% 줄어든다고 보시면 됩니다.기초연금을 아예 못받는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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장애인 지방 공무원들은 근무지 배정에서도 배려를 해 주나요(일반행정 기준)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 인사팀에 해당 부분으로 상담을 신청해보시길 바랍니다. 이야기를 하고 안하고가 인사발령에도 영향이있을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
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