답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 월급여(통상임금에 포함 되는 항목) / 209로 계산하시면 됩니다.(적어주신 내용이 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 등본 등을 제출하지 않더라도 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무를 하였음에도 수당이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 신고하여 회사가 지급한다면 크게 문제되지 않지만 지급하지 않는다면 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바에게 임금 지급시 세금을 공제하고 납부할 의무는 회사에 있습니다. 따라서 납부하지 않더라도 회사에 불이익이있지 근로자에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당의 경우 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.약정하기에 따라 다릅니다. 소급적용을 하기로 약정한 경우라면 1 ~ 2월도 소급할 수 있지만 별도 약정이 없다면 3월 2일부터 변경된 조건으로 임금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 문구가 기재되어 있지 않더라도 합병을 하면 근로관계가 포괄승계가 됩니다. 확실하게 해두려면 근로계약서에합병 전 근로관계도 모두 승계한다는 부분에 대해 기재가 되면 될 것으로 보입니다. 이 경우 합병한 회사에서 퇴직금및 지연이자 등에 대해 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(3.1)에 따라 연차가 부여되는 경우로 보입니다. 이 경우 2월 28일까지 일하고 퇴사하면 신규 연차를 받을수는없습니다. 다만 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준과 회계연도 기준의 연차를 비교해야합니다. 비교하여 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.(입사일이 언제인지기재되지 않아 입사일이 유리한지 회계기준이 유리한지를 알수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험료를 회사에서 미납하는 경우라면 건강보험공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 계속적으로 체납이 되면공단에서 압류조치를 하여 징수를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 부분에 대해 실제 법적으로 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 청소업체를 주1회 사용하는 부분으로인하여 실제 경비업무에 제한이 발생한다면 입주자대표회의에 건의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 정규직 상태에서 수습기간을 두는게 아닌 3개월 계약직으로 보입니다. 이 경우 주의를 하셔야합니다. 회사에서 정규직으로 전환하지 않고 3개월을 끝으로 근로계약 만료통보를 할 가능성도 있습니다. 이 경우해고가 아니기 때문에 회사의 만료통보에 대해 다투기가 어렵습니다. 감사합니다.