답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 되면 병원치료비와 산재로 인하여 일하지못하는 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대학생도 구직활동이 가능한 경우 실업급여 수급에 제한되는 부분은 없습니다. 학기 중 오프라인 교육은 학생이강의를 선택하여 결정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 중 해고는 불가하지만 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사하는 권고사직은 가능합니다.산재기간은 포함되지 않고 산재 이전 정상근무 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입기간으로 산정하는게 아닙니다. 따라서 질문자님의 알바 입사일로부터 최종 퇴사일까지의기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부서에 일을 하더라도 동일회사이기 때문에 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직전환이 문제될 수 있습니다.(그리고 퇴사후 재입사를 하는 경우 공백기간이 6개월이 될 것 까지는 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 소명자료라고 할 것은 없다고 보입니다. 회사 규정 등에 따라 겸직이 금지되면 이후부터는 알바 등을 하지마시길 바랍니다. 참고로 특정사업장에 일했다고 하여 본직장에 일한 사실이 통보되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성일이 아닌 실제 근로를 시작하는 출근일인 6월 1일로 보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서를 최종직장(A) 1곳만 제출한 것으로 보입니다. 동일 회사라도 일수를 합산하려면 이전 직장의 기간에대한 이직확인서를 별도 제출하여야 합니다. 따라서 회사에 요청하여 23.11.09~24.07.01의 기간에 대한 이직확인서도접수를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 이후 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오늘이라도 구청직원에게 근거법령이 무엇인지 확인해보셔야 할 것 같습니다. 구체적으로 뭐가 다르다고 말할수는 없지만 법이나 지침 등에 유족수당은 소득에 포함된다고 명시되어 구청 직원이 이를 토대로 답을 한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 신청하여 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 투잡이라면 두개 직장 모두퇴사를 하여야 합니다. A직장만 퇴사를 하고 B직장에서 계속근무를 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여를신청하여 받을 수 없습니다.(B직장에서 4대보험에 가입하지 않았더라도 계속 근무하면 실업급여 신청이 불가합니다.)감사합니다.