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답변 내역

주52시간 연장근로 및 연차발생시점 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일은 회사에 따라 다를 수 있습니다. 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.23일까지 개근시 24일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.25
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통상임금 미지급분 지급기한을 알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급한 임금이 되기 때문에 특별히 기한 없이 바로 지급되어야 합니다.(원래 지급되어야 할 임금이기 떄문입니다.)구체적으로 언제 지급될지 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.25
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야간 근로 수당, 추가 근로 수당 안 받기로 합의 후 근무
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연장, 야간, 휴일수당과 주휴수당 미지급에 대해 근로자가 동의를 하였어도 무효입니다.따라서 근로자는 연장, 야간, 주휴수당에 대해 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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문화의 날은 언제부터 생긴건가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문화체육관광부에서 2014년 1월부터 시행하는 매달 마지막 수요일을 문화가 있는 날로 제정하였습니다. 이러한날로 인하여 회사에서 직원에게 무언가를 해줄 의무가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.24
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이런 경우 입사일 계산을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세 감면과 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 퇴직금의 경우에는 한주 15시간 이상 근무한 시점부터 최종 퇴사까지의 기간에 대해 산정되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.24
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1명 평가
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전체 업무 회의 및 타사 참관 모욕? 직장 내 괴롭힘?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이나 회사규정에 따라 지급하는 상여를 회사 일방적으로 중단할수는 없습니다. 만약 근로자가 동의하지않고 근로계약이나 회사규정에 따라 상여청구를 하였다는 사정만으로 인사상 불이익처분을 한다면 근로자는 해당 불이익처분에 대해 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다. 그리고 괴롭힘 자체가 성립할지에대해서는 적어주신 내용만으로 판단하기가 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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식대, 차량유지비 통상임금 산입여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 일정액의 식대를 지급하는 경우 통상임금에도 포함이 됩니다. 차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 직원의 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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아르바이트 4대 보험 세금 문의???
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에 취업하면 미취업시 부과되는 지역보험료는 부과되지 않습니다. 따라서 질문자님은직장에서만 건강과 연금을 부담한다고 보시면 됩니다. 그리고 보험료는 다시 돌려받을 수 있는게 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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알바 잘림 후 급여 수령 시점 및 주휴수당 지급 여부
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 주휴수당 1개가 발생한다고 보시면 됩니다.질문자님 급여자체가 최저시급을 기준으로 산정되어 근무시간 + 주휴시간으로 하여 총 60시간이 되므로 급여는 601,800원이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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현장실습 중 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결을 하지 않더라도 현장실습에 따라 급여가 지급되는 경우 취업으로 간주되어 실업급여 지급이중단될 수 있습니다. 산재보험에 가입하고 급여에 대해 세금처리도 되기 때문에 센터에서 질문자님이 현장실습생으로 일한다는 사실을 충분히 알 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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