답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 시작일과 다르게 근무를 한 부분에 대한 입증이 가능하여 3개월 이상 근무한 상태가 된다면 회사에서는30일전 예고를 하지 않았으므로 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.(근무일 입증은 카톡 대화내용으로도가능할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1개월 계약직으로 근무하거나 일용직으로 90일을 채워야 합니다.퇴사후 바로 재입사를 한다면 이전 직장을 포함하여 평균임금이 산정됩니다. 이전 직장 포함하든 안하든 1개월 계약직에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액이64,192원이 됩니다. 실업급여 금액은 평균임금보다 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 지급할 여력이 없다면 대지급금이라도 받는게 좋습니다. 회사의 경영사정으로 권고사직으로 퇴사하였거나 2개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴사한 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 4대보험 추가가입 이유는 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금과 연령은 관계가 없습니다. 따라서 고령자의 경우에도 법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다. 요건을 충족하지 못한 해고는 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 계약서의 내용처럼 50일전 통보를 한다고 하여 해고가 정당한게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 1개월 이상 계속 근무하면서 월 60시간 이상 근무하거나 월 220만원 이상의 급여를 받는다면 사업장 가입대상입니다.질문자님의 경우 계속적 근무를 하더라도 월 32시간 근무를 한다면 국민연금 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자 노후소득 보장의 차원에서 원칙적으로 제한이 법에 따라 아래의 일정한 사유가 있고 회사에서 중간정산을 승인하는 경우 가능합니다. <근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허리디스크와 손목통증이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 및 손목터널증후군 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리 및 손목에 무리가 가는 업무를얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다.(이왕이면 산재신청을 노무사에게위임하여 처리하는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 근로자가 24년 6월 1일에 입사하여 25년 5월 16일에퇴사하는 경우 1년미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.