답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무를 제외하고 근로자가 결근한 사정이 없다면 주휴수당 1개가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기가 어렵습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사한다면자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.O 정년퇴직 이후 시니어계약(촉탁) 계약을 하는 경우 연차와 퇴직금을 시니어계약 시점부터 다시 산정할 수 있습니다. 따라서 11개가 됩니다.1년 근무후 재계약을 한다면 신규연차 15개를 부여해야 합니다. 네 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.64,192원은 근로자의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우입니다. 하루 8시간 한주 40시간 미만근무라면 실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 적용이 됩니다. 공무원과 교사 경우에는 근로자가 아니므로 근로자의 날이 유급휴일이 아닌 일반 근로일에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사정이 있어 근무를 하지 않은 내용으로 처벌되거나 하지는 않습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.50시간 근무라면 연장시간 포함 월 근로시간 수는 40 + 8(주휴) + 15(연장, 10 x 1.5) x 4.345주로 계산하여273.7시간이 됩니다.따라서 질문자님의 하루치 통상시급은 3,000,000 / 273.7로 계산하여 10,961원이 됩니다.연차수당은 10,961 x 8시간 x 남은 연차개수로 계산을 하시면 될 것 같습니다.연차를 사용하는 경우 하루 소정근로시간에 대한 부분이 유급으로 보장되는게 맞지만 회사에서 연장 2시간까지포함하여 유급으로 보장하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속적으로 지급을 미루기만 한다면 질문자님도 더 기다리기 보다는 노동청 진정을 통해 해결하는게 효과적 일 수 있습니다. 오늘 입금이 되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 금액은 이전 직장 포함 3개월 평균치로 산정하지만 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님이최종직장에서 하루 4시간 한주 20시간 근무하는 경우 하루치 실업급여 금액은 32,096원이 됩니다. 따라서 실업급여금액에 있어 불이익이 없으려면 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다.(이 경우 하루치 실업급여금액은 64,192원으로 책정이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 있다면실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 질병 실업급여의 경우 바로 실업급여를 받을수는 없고 치료를 한 후 일을 하는데 지장이 없다는 의사소견을 받아 실업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.