답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 변경할수는 있습니다. 물론 근로자가 요청한다고 하여 회사가 꼭변경해줄 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 문제가 될지는 알 수 없습니다. 삭제한 내용이 회사 sns와 관련된 내용이고 질문자님 사진 뿐만 아니라 회사의 영업에 대한 내용 등도 함께 기재되어 있는 경우라면 회사와 이야기를 한 후 삭제를 하는게 바람직하다고보입니다. 지금이라도 삭제한 부분에 대해 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴근시간이 명시되어 있다면 별도 언급이 없더라도 근로자는 퇴근시간 까지는 회사의 승인없이 사업장을 이탈할 수 없다고 보입니다. 실제 퇴근시간 이전에 이탈하여 근로를 하지 않은 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않기 때문에반환의무가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 기간(2주)에 대해 고용센터에 신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 일한 2주분의 실업급여만 차감되고 나머지기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사상 손해배상청구와 관련해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 포함되기 위해서는 매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 연 1회 지급되는 상여금과 연차수당은최저임금에 포함되지 않습니다. 따라서 최저임금 위반여부를 판단할때 상여금과 연차수당을 제외하고 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 결근을 해야 연차휴가가 발생하지 않습니다. 지각이나 조퇴는 연차발생에 영향이 없습니다. 질문자님의 경우 해당 반일 근무일을 제외한 나머지 근로일에 개근을 하였다면 연차가 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간도 출근한 것으로 간주되어 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 산재로 인하여 연차사용을 하지 못하여연차 발생일로부터 이미 1년이 지났다면 회사는 미사용 연차수당으로 계산하여 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 개정내용은 네이버 검색을 통해 노무사가 작성한 블로그 글을 확인하는게 더 도움이 될 수 있습니다.우선 최저임금이 변경이 되었습니다.(작년 9,860원에서 올해 10,030원) 그리고 육아휴직 기간이 일정요건충족시 1년 6개월을 사용할 수 있도록 변경되었으며 육아기근로시간 단축도 기존 자녀 연령기준이 만8세에서만12세로 확대되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 작성하지 마시고 회사의 권유에 거부를 하셔야 합니다. 만약 거부에도 불구하고 회사 일방적으로2월 21일자로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 또한 나중에 증거로 사용될 수 있으니 대화과정 등도녹음을 해두시는게 좋습니다. 감사합니다.