답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.고용센터에서 안좋게 보기는 하지만 실업급여 신청자체가 불가하지는 않습니다. 2월 15일에서 3월 14일로 계약하여 한달 계약직이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 일주일이면 해결되기 어렵습니다. 가장 확실한방법은 이전 회사에 연락하여 지금이라도 처리를 해달라고 하시는게 좋습니다. 회사에서 처리만 해주면 하루 이틀이면상실처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 회사의 사직권유나 해고에 의하여 퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장(일용직) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다.질문자님의 경우 4월 퇴원 후 근무를 하더라도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차 중 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약이라고 보시면 됩니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서의 금액 이상으로 청구가 어렵다는단점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장되기 때문에 설연휴와 대체공휴일에 대해서는 유급으로보장을 해줘야 합니다. 다만 휴무일에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원 판결 이후부터는 판결의 취지에 따라 연장수당을 산정하여 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 없이 한주 24시간 근무(한주 야간근로 8시간)로 보더라도 주휴수당 및 야간수당을 포함한 월 최저임금은1,429,435원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.