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답변 내역

권고사직과 해고의 차이점 알려주시면 감사하겠습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 의미하며 권고사직은회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.20
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육아휴직 아이2명이여서 2년모두쓸경우
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 자녀에 따라 육아휴직이 별도 보장이 됩니다. 따라서 2년 동안 육아휴직급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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25년도 공무원, 군인 월급이 인상되었나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년(2024년)에 비하여 대략 3%의 급여 인상이 있었다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.20
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기타소득 or 일용직근로소득 어떤 경우가 맞나요?!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담을 하는게 더 정확하겠지만 기타소득과 사업소득의 차이는 바로 '일시적인 소득'에 있습니다. 반대로 사업소득의 핵심은 '계속성, 반복성'입니다. 따라서 일회적으로 수행한 경우라면 기타소득으로 세금처리를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
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실업급여 신청 시 회사에서 먼저 신청해줘야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청시 회사에서 먼저 4대보험 상실신고서와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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자격수당, 근무지수당, 직책수당은 통상임금에 포함인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 자격수당, 근무지수당, 직책수당도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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1명 평가
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2월에 이사로 인해 퇴사인데 2월 10일 되야 실업급여를 신청하지 싶은데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유로 실업급여를 신청하는지가 불분명하지만 회사이사로 실업급여를 신청하는 경우라면 1월에 회사이전이있고 이후 2월에 퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.19
5.0
1명 평가
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구두로 받은 당일해고 통보 증거자료 어떻게 모으나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 임금을 지급받고 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 등을 하는게 좋을 것 같습니다. 그리고 해고에 대한 사실은 질문자님이 녹음이나 문자 등으로 입증하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.19
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휴일에 출근해서 일하는 거 연차로 받아도 되는건가요? / 포괄임금제
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 가능합니다. 다만 이 경우 연장, 휴일근로에 대한 보상휴가도1.5배로 계산하여야 합니다. 쉽게 8시간의 연장, 휴일근로에 대해 휴가는 12시간이 부여되어야 합니다.계약서를 봐야 추가적으로 연장이나 야간수당 등을 청구할 수 있는지 확인이 가능합니다. 개인정보를가린 계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
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배우자출산휴가급여관련 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가 유급휴가 일수가 10일에서 20일로 확대되고 분할 사용 횟수도 1회에서 3회로 나눠 사용할 수 있게 됩니다. 회사에서는 휴가를 부여하고 출산휴가급여는 고용센터에서 지급하는 방식입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.19
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1명 평가
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