답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 6시간 한주 24시간 근무를 하는 경우(이중 야간근로가 한주 8시간) 주휴수당 및 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 1,429,435원이 됩니다. 현재 받는 임금으로 보았을 때 최저임금 위반은 없다고 보입니다.(질문자님의 시급은 12,279원이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 다만 근로계약으로 상여금 지급을 약정한 경우라면 회사에서 상여금을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기다리기 보다는 가압류를 진행하고 민사소송을 제기하여 집행권원을 얻어 회사의 재산(부동산)이나 통장, 채권 등에 대해 압류조치 등을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 24시간 근무시 주휴수당 포함 월 임금은 1,376,496원이 되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면설 연휴 등 법정공휴일 근무시 근로시간 x 11,000 x 1.5로 계산한 금액이 추가로 지급되어야 합니다. 공휴일 근로에대한 수당을 지급하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공인노무사의 경우 직장내괴롭힘 관련 사건 업무를 담당합니다. 따라서 괴롭힘 관련 내용이면 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차가 부여된 것은 아니라고 보입니다.회계기준으로 적용시 1월 1일에 4.7개가 발생하고 1년미만 연차 8개가 발생되어 25년 9월 8일까지총 12.7개의 연차휴가가 발생이 됩니다.왜 9개가 발생한 것인지는 회사에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 상급자가 하급자를 괴롭히는 경우에만 적용되는게 아닙니다. 경우에 따라 하급자도 직장내괴롭힘의가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입합니다.(참고로 고용도바로 가입이 아닌 3개월 이상 근무해야 가입대상이 됩니다.)질문자님의 월 급여는 544,754원이 됩니다.(최저시급 기준) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구조조정에 따라 회사에서 질문자님에게 사직권유를 하고 이에 동의하여 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.