답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 적어주신 내용이라면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될수도 있다고보입니다. 참고로 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를취하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 명으로 구글 등에 검색을 해보시길 바랍니다. 사기업체라면 후기 등이 있을 가능성이 큽니다. 별도 검색되는 내용이 없어도 정상업체가 아니라고 판단된다면 일을 하지 않는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 부여되는 휴일이기 때문에 기본적으로 쉬도록 해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면공휴일 근로를 할수도 있습니다. 이 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소속 공인중개사 근무기간에 대해 고용보험 소급가입을 하시길 바랍니다. 그리고 퇴사사유도 해고된 부분에 대해 입증이 되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 회사의 사직권유로 퇴사한 사유라면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미리 연차수당을 근로계약에 포함하여 지급하더라도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 따라서 질문자님은 회사에 연차를 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 것은 회사와 근로자대표의 서면합의에 따라 결정이됩니다. 근로자의 선택에 따라 주휴일에 일을 하고 다음주에 쉬는것을 정할 수 있는것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고예고수당은 5인미만 사업장도 가능합니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 경우임에도 회사에서 30일전 예고없이 해고를 당한 것이므로30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 관련이 없는 부분 같습니다. 어머님이 소득이 생기는거와 사업자를 신청한다고 하여 질문자님의 실업급여 수급에 영향이 가지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 직장만으로 180일 충족이 어렵기 때문에 2년 근무한 직장에 대해서도 이직확인서 발급요청을하셔야 합니다.네 D의류 부분에 대한 이직확인서만 발급받으면 최종직장과 합산하여 180일 충족이 가능하다고 보입니다.따라서 D와 최종직장의 이직확인서를 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.