답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서를 발급해주지 않는다면 회사에 과태료가 부과됩니다. 그리고 계속 발급해주지 않는다면 고용센터에도움을 청하시면 됩니다. 센터에서 요청을 하였음에도 이직확인서를 발급해주지 않는다면 직권으로 처리를 해주기도 합니다. 질문자님의 경우 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이고 계약만료로 퇴사하므로 연차수당을 받을 수 있고 실업급여를신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 효과적 일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제하고 있습니다. 최저임금 이상의 임금이라면 임금을 동결하더라도법상 문제는 없습니다. 물론 매년 동결하여 최저임금에 미달한다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 부업으로 하는 일 같습니다. 이 경우 작업 1건당 일정 수수료를 책정하여 지급할 것으로 보입니다. 그리고 부업은 구직사이트 등에서 직접 검색해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해고한 것이 아닌 근로자 자발적으로 퇴사하는 경우이므로 문제될 것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 작성을 하고 한부는 근로자에게 교부를 해줘야 합니다. 교부를 하지 않는 경우 근로기준법 위반이되며 법은 근로계약서를 교부하지 않은 사업주에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 변경된 경우 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에 총 11개가 발생합니다.24년도 회사와는 근로관계가 종료되었으므로 미사용 연차는 지급이 되어야 합니다. 전체 근무 퇴사시지급하는게 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 10월 3일부터 올해 10월 4일까지면 1년이상이 맞습니다. 계약기간 자체가 1년이상이므로 5개월만 근무하고 퇴사하더라도 수습 때 10%를 청구할수는 없습니다.5인미만도 회사의 지시에 원래 근무시간을 초과하여 근무하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 다만 추가근로한사실에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 입증이 되지 않으면 실제 청구하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금은 시간당 10,030원이 됩니다. 질문자님이 5인이상 사업장에서 연장, 휴일근무를 한다면 시간당10,030 x 1.5배로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 시급 x 하루 근로시간 x 30일로 해고예고수당을 산정하면 됩니다.네 퇴사일 기준 4주씩 평균하여 한주 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지않는 방식으로 하여 산입된 주가 52주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 2년동안52주가 되면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.