답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 실습생에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 질문자님 소속 대학의 임상실습 운영규정의내용을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 다만 단순 실습이 아닌 근로와 병행되는 상황이라면 근로자성이 인정될 수 있으며 이 경우 노동법에 따라 휴일은 쉴 수 있도록 보장이 되어야 합니다. 위반시 근로기준법 위반이 문제되며신고는 노동청에 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달에 30만원씩 식비가 추가되면 세후 연봉은 약 34,800,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 세전 월급여에서 0.9%가 공제됩니다. 따라서 고용보험료가 74,750원이라면 월급여는 8,306,000원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 연차를 사용하지 못하면 나중에 수당으로 별도 지급을 하지만 질문자님이 체결한 계약서는 미리 연차수당에 대한내용을 포함하여 지급하는 것입니다. 다만 이렇게 연차수당을 포함하더라도 근로자의 연차사용은 제한할 수 없으며연차 사용시 수당은 공제하고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시급제 근로자가 휴일근로를 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 계산하여2.5배로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 따라서 재계약 이전에 취소하고 퇴사통보를 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여이체내역, 공고 캡쳐본, 그리고 회사와의 대화내용(통화, 문자 등)으로 입증을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근무를 하면 8시간 이내에는 1.5배로 계산이 됩니다.분단위도 계산을 하여야 합니다. 따라서 7시간 45분에 대해 1.5배로 계산하는게 맞습니다. 7시간으로 계산하는게아닙니다.(7시간으로 계산하여 지급한다면 임금체불이 문제됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 명절 등 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 44시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은세전 2,353,338원이 됩니다. 세후 2,500,000원이라면 최저임금 위반 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.